Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

289 ₽

Вопрос решен

Совместительство внутреннее нескольких должностей

Я работаю на полставки ежедневно зам. директора с 8 -00 до 12 -00, могу я быть внутреннем совместителем по сменному графику работы?

20 июля 2020, 07:54, Виктория, г. Красноярск

Здравствуйте Виктория.

Насколько я понял должность заместителя директора Ваша основная.

Вы вправе работать в том числе и по внутреннему совместительству, но в свободное от основной работы время, при этом с Вами должен быть заключен отдельный договор совместительства с условиями работы.

20 июля 2020, 08:05

Так в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству следует что:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

20 июля 2020, 08:05

Само право также закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству из которой следует что:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при этом регулируется статьей ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству из которой следует что:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

20 июля 2020, 08:08

Сергей Рукин

Юрист, г. Мурманск

рейтинг 8.9

Здравствуйте, Виктория!

Я работаю на полставки ежедневно зам. директора с 8 -00 до 12 -00, могу я быть внутреннем совместителем по сменному графику работы?

Виктория

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Поскольку Вы работаете каждый день (так понимаю, что выходные у Вас все-таки есть), сменный график не должен совпадать с временем основной работы. В таком случае — можно. Например, в выходные дни можете работать полный лень по сменному графику

20 июля 2020, 21:58

Похожие вопросы

Миграционное право

Я потеряла внутренний документ казахстана в России, как мне можно выехать назад в казахстан из России, сделать документы и вернуться назад в Россию

Я потеряла внутренний документ казахстана в России, как мне можно выехать назад в казахстан из России, сделать документы и вернуться назад в Россию. Будут ли проблемы?? И какие документы мне нужно сделать чтобы опять попасть в Россию.

11 февраля, 05:15, вопрос №4853964, Елена, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Меня хотят перевести на равнозначную должность в республику Крым из за личной неприязни командира дивизиона как этого избежать?

Здравствуйте Подскажите пожалуйста такая ситуация я военнослужащий служу на дальнем востоке у меня двое детей несовершенолетних один от первого брака. Мать инвалид первой группы находиться в доме интернате. Меня хотят перевести на равнозначную должность в республику Крым из за личной неприязни командира дивизиона как этого избежать?

11 февраля, 03:37, вопрос №4853949, Константин, г. Владивосток

5 ответов

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?

Добрый день! Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права). В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения. В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем? 2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях? 3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснение.

10 февраля, 19:34, вопрос №4853759, владимир, г. Москва

3 ответа

Защита прав работников

Работаю на складе 3 года в должности комплектовщика товаров.В течении этого времени ревизии и инвентаризации

Работаю на складе 3 года в должности комплектовщика товаров.В течении этого времени ревизии и инвентаризации не проводилось.И вообще последний раз ревизия была 5 лет назад.Обязаны ли сотрудники выплачивать эту недостачу если при них ревизия не проводилась столько времени?

10 февраля, 10:25, вопрос №4852813, Марина Малинкина, г. Москва

2 ответа

Исполнительное производство

Сейчас на данный момент в моей области введён режим КТО после ввода этого режима на нескольких постановлениях пришло приостановления

Добрый день подскажите пожалуйста, у меня имеется несколько исполнительных постановлений. У меня с карты списывают полностью всю заработную плату. Сейчас на данный момент в моей области введён режим КТО после ввода этого режима на нескольких постановлениях пришло приостановления. Но денежные средства так и списываются с карты зарплатной.

10 февраля, 09:33, вопрос №4852710, Виктория, г. Белгород

1 ответ