Восстановление на работе
Обязан ли работодатель оплатить сотруднику время простоя при восстановлении на работе, если в решении суда нет четкой даты?
Решение суда:
На Исковое заявление ___, к ООО «__» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить ___, к ООО «__» .
Взыскать с ООО «К__» в пользу ___, заработную плату за вынужденный прогул в размере 23000 рублей, компенсацию морального вреда в денежном выражении в сумме 5000 рублей.
В остальной части иска отказать.
на основании решения суда мы его восстановить должны на работе с даты решения суда? а год что получается будет по документам? Про оплатить за год простоя в решении не написано и что прописывать в таком случае в приказе?...
При подачи иска и в мотивировочной части решении суда должен отражен расчет среднего заработка и период, с которого он взыскивается. Вы должны оплатить заработок, который указан в решении.
Оформления восстановление, если в решении суда не указана дата, то восстанавливайте с дня вынесения решения суда. Издавайте приказ об отмене приказа о прекращения трудового договора.