Здравствуйте у меня такой вопрос
Как официально устроиться на работу, не теряя пособие по уходу за ребенком и путинские выпаты
Здравствуйте Ясмина! Вы можете устроиться на работу н на условиях неполного рабочего времени или на дому
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Неполное рабочее время - рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (40 часов в неделю). Заработная плата будет выплачиваться пропорционально проработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Здравствуйте Ясмина.
Как официально устроиться на работу, не теряя пособие по уходу за ребенком
Вы вправе трудоустроиться официально и оформить отпуск по уходу за ребенком либо полностью уйти в него, при этом пособие платится до наступления возраста у ребенка полутора лет, а сам отпуск предоставляется до наступления у ребенка возраста трех лет, либо можете находясь в отпуске по уходу за ребенком выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком следует что:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В настоящее время насколько я понял Вы получаете пособие по уходу за ребенком до полутора лет в органе социальной защиты населения как неработающая и не подлежащая обязательному социальному страхованию.
Порядок назначения пособия регулируется согласно положениям Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей":
VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Т.е. такое право у Вас по закону сохранится. но получать такое пособие Вы сможете через работодателя находясь в отпуске по уходу за ребенком уже как подлежащая обязательному социальному страхованию.
В соответствии с положениями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует что:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Также дополнительные разъяснения приведены по следующей ссылке:
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году
При этом работодателю подаются заявления о предоставлении отпуска и выплате пособия по уходу, он оформляет приказ с которым Вас знакомит под роспись в силу требований статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя согласно которым следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Это сколько часов в неделю получается я должна работать
Что касается неполного рабочего времени. то его нужно уменьшить минимум на два часа для исключения претензий со стороны Фонда социального страхования.
Вот соответствующая информация приведена по следующей ссылке:
Рабочий день сокращен на два часа: сохраняется ли право на пособие по уходу за ребенком?
Также подается заявление на работодателя он оформляет приказ с которым Вас знакомит под роспись, а также заключает с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору не период выполнения работы на условиях неполного рабочего времени.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
В силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ
Вам, как женщине, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет, по Вашему заявлению работодатель обязан установить неполный рабочий день.
Минимального времени, которое Вы обязаны проработать в неделю ТК РФ не устанавливает. Это может быть и 1 час в день.