Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня заставить возмещать недостачу?
Работаю зав складом, 20 сотрудников, все материально ответственные по стандартному трудовому договору. В результате внедрения нового програмного обеспечения, возникает большая недостача. К тому же месяц не работало видеонаблюдение. Предстоит ревизия. Стоит ли подписывать акт ревизии? Могут ли меня заставить возмещать недостачу?
Евгений, добрый день!
Согласно ст. 244 Трудового Кодекса РФ:
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Но для полного и правильного ответа на Ваш вопрос необходимо изучать именно заключенный с Вами договор о материальной ответственности, чтобы узнать — это только Ваша персональная ответственность или был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Если данные договоры были заключены с нарушением требований законодательства, то и возмещение ущерба за Ваш счет в судебном порядке будет невозможным.
Кроме того, согласно ст. 240 Трудового Кодекса РФ работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба исходя из обстоятельств его причинения. Если обнаружение этого ущерба было связано с переходом на новое программное обеспечения, то вполне возможно, что работодатель спишет недостачу на убытки.
Даже если Вы и не подпишите акт ревизии, то в нём будет сделана отметка о Вашем отказе от подписи. Акт при этом не будет признан недостоверным.
Поэтому смысла отказываться от подписи не вижу. Если только Вы не согласны с содержанием акта, то при его подписании укажите все свои замечания и возражения.
Заставить не могут, Вы вправе отказаться от возмещения недостачи в добровольном порядке. Но работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба на основании ст. 248 Трудового Кодекса РФ.
Кроме того указанной нормой права предусмотрена возможность возмещение ущерба с рассрочкой платежа, если стороны придут к такому соглашению.