Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приказы на отпуск, увольнение при совмещении должностей
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при совмещении (именно совмещении без нового трудового договора) приказы на отпуск, увольнение и т.д. оформляются тольок на основную должность или еще на совмещенную?
, Альбина, г. Уфа
Оксана Пастернак
Добрый день, Альбина!
Вам не нужно оформлять отпуск по совмещаемой должности. А в документах на отпуск указывайте только основную должность работника.
Несмотря на то что эти условия связаны с работой по совмещаемой должности, работник все равно остается работать на той должности, на которую принят согласно трудовому договору. А по совмещаемой он выполняет только определенные обязанности наряду с основной работой. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
Таким образом, я считаю, что приказ на отпуск нужно оформить только по основной должности работника.
Дополнительная работа осуществляется только в пределах определенного срока (ч. 3. статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Поэтому по истечении этого срока обязательства сторон прекращаются автоматически. Вы можете издать приказ для бухгалтерии согласно которому дополнительные выплаты работнику прекращаются. Это позволит избежать переплаты.