Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В соглашении сторон с руководителем организации (не госкомпания) о расторжении трудового договора имеется условие об отсутствии взаимных материальных претензий у сторон соглашения
В соглашении сторон с руководителем организации (не госкомпания) о расторжении трудового договора имеется условие об отсутствии взаимных материальных претензий у сторон соглашения. В локальном акте организации имеется условие о выплате годового вознаграждения всем работникам. После увольнения руководителя по соглашению сторон работникам были выплачены годовые премии. Бывший гендир ничего не получил. Задача: необходимо максимальное количество судебной практики, подтверждающей, что при таком условии соглашения сторон невыплата годовой премии не является нарушением прав уволенного.
Здравствуйте Максим.
В соглашении сторон с руководителем организации (не госкомпания) о расторжении трудового договора имеется условие об отсутствии взаимных материальных претензий у сторон соглашения. В локальном акте организации имеется условие о выплате годового вознаграждения всем работникам. После увольнения руководителя по соглашению сторон работникам были выплачены годовые премии. Бывший гендир ничего не получил
В начале закон.
Вы насколько я понял пишите со стороны работодателя?.. Уточните пожалуйста.
Соглашение об увольнении, его условия, не могут отменять требования закрепленные Трудовым кодексом РФ, к ним в том числе относится и требование о полном погашении заработной платы перед работником при его увольнении и окончательном расчета.
Если соглашение будет содержать такое условие, в этой части оно будет являться юридически ничтожным и не может порождать правовые последствия, атк как понятно что требования законы выше и подлежат обязательному исполнению.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения следует что:
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,… и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Т.е. согласно положениям трудового законодательства Российской Федерации, премии являются частью заработной платы как вид поощрения работников добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности.
Между тем, порядок ее назначения, снижения ее размера или лишения, имеет ряд своих особенностей.
Премирование работодателями осуществляется в первую очередь в рамках локальных актов, принятых им и утвержденных, с которыми он также был обязан ознакомить работников под роспись в силу статьи ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу из которой следует что:
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
А также в дальнейшем если таковые принимаются. либо изменения к ним, в силу статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя из которой следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Т.е. порядок назначения премии, регулируется коллективным договором, локальным нормативным актом к примеру это положение о премировании или основным положением об оплате труда.
Именно в локальном акте должны быть урегулированы такие основания и условия как перечень должностей работников которые премируются, размеры и критерии самого премирования, периоды премирования за месяц, квартал либо год.
В этом отношении Минтрудом РФ ранее уже давались соответствующие разъяснения согласно Письму Минтруда РФ от 21 сентября 2016 г. N 14-1/В-911:
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Также локальным актом работодателя в том числе регулируется непосредственно основания, а также показатели и условия начисления премирования работников, условия по причине которых премия не выплачивается, или снижается, только если это закреплено соответствующим локальным актом, коллективным договором, конкретизировано ими и работодатель руководствуясь этим снижает работнику размер премии, только в этом случае оно будет обоснованным и законным.
Это в том числе подтверждается разъяснениями указанными в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1 из которых следует что:
… системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Таким образом, если положением о премировании Вашей организации предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат… то такое лишение или снижение правомерно.
Т.е. работодатель во всех случаях обязан пояснить невыплату работнику премии, является она гарантированной составной частью заработной платы или нет, так как на практике существуют именно такие два варианта премирования работников.
Т.е. если он платит премию выносится приказ о премировании, если лишает, а по факту невыплата это есть лишение премии выносит приказ о лишении премии с обоснованием причины для этого.
При увольнении, работодатель обязан полностью выплатить заработную плату работнику согласно требованиям статьи ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора из которой следует что:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан… произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении следует что:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Т.е., премия является составной частью заработной платы, локальным актом работодателя должен быть предусмотрен конкретный порядок и основания для ее назначения и выплаты работнику ну и соответственно ее начисления, невыплата премии также должна быть обоснована, т.е. работодатель обязан зафиксировать например невыполнение определенных локальным актом показателей по которым премия назначается, это может быть и акт комиссии которая рассматривает вопрос на начислении премии работникам и выносит рекомендации по которым работодатель принимает приказ о ее выплате, это может быть и только сам приказ работодателя если данный вопрос решается только им.
С такими документами работника обязаны ознакомить под роспись
Из чего следует, что соглашением об увольнении оформленным в рамках статьи ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Не могут отменяться или изменяться приведенные выше положения и требования Трудового кодекса РФ. условия соглашения должны им соответствовать, а в части противоречащей закону применяться не могут.
Пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке:
Решение № 2-3120/2017 2-3120/2017~М-2422/2017 М-2422/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3120/2017
Добрый день, Максим!
В соответствии со статье 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020):
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие если оно предусмотрено соглашением между работником и работодателем.
Премия выплачивается в случае если данный о размере премия и сроках ее выплаты были зафиксированы в соглашении между работником и работодателем. Если положения в соглашении о премии не было зафиксировано, то соответственно премия не выплачивается.
Что касается судебной практики, то здесь можно ориентироваться на судебную практику касаемо выплаты премии при увольнении по общим основаниям, так как в соответствии со статьей 77 «Общие основания прекращения трудового договора» ТК РФ увольнение по соглашению сторон относится к общим основаниям.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2018 г. N 14-1/ООГ-1874 также указан факт того, что если приказ о выплате премии был издан после увольнения сотрудника, то работодатель имеет право не выплачивать уволенному сотруднику премию, так как на момент издания приказа работник не состоял в трудовых отношениях с работодателем:
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Но в данном случае в части препарирования необходимо ориентироваться также положения, принятые у работодателя. В частности условия примирования должны быть закреплены в положении о премировании работников организации.
Например в Обобщении судебной практики рассмотрения районными (городскими) судами Республики Саха (Якутия) гражданских дел, вытекающих из споров об оплате труда, за 2017 год (утв. Президиумом Верховного Суда Республики Саха (Якутия) 6 июля 2018 г.), утвержденной Президиумом Верховного СудаРеспублики Саха (Якутия)6 июля 2018 года указано следующее:
В соответствии со ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты.
На практике большинство вопросов связано с такими стимулирующими выплатами как премии.
Следует отметить, что вопросы премирования, в том числе установление размера, критериев и условий нормами трудового законодательства (ТК РФ) не регулируются, поэтому разработка конкретных условий и показателей премирования, как форм стимулирования работников, является правом работодателя.
С полным текстом данного документа и примерами судебной практики Вы можете ознакомится по следующей ссылке: https://base.garant.ru/4817955...
С уважением, Дарья Кузьмина!
Максим!
В качестве примера судебной практики можно также привести решение Мещанский районный суд г. Москвы по делу 2-14613/2016 от 15 сентября 2016 года.
По результатам рассмотрения данного дела суд и отказал истцу в удовлетворении исковых требований. Привожу выдержки из решения:
В соответствии с соглашением от ***2016 о расторжении трудового договора №***от ***2008г., заключенного между истцом и ответчиком стороны договорились, что работодатель в последний рабочий день обязуется произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. Работодатель также обязался в последний рабочий день произвести выплату работнику выходного пособия в размере ***.
В соответствии с п.4 Соглашения стороны договорились, что при условии выплаты Банком указанных выше сумм стороны не будут иметь никаких имущественных претензий друг к другу.
По результатам данного дела суд пришел к следующему выводы:
Учитывая, что выплата премий является правом, а не обязанность ответчика, относится к стимулирующей выплате, суд приходит к выводу, что невыплата премии истцу не является дискриминацией его в сфере труда со стороны ответчика.
При таком положении исковые требования об обязании произвести расчет премии, взыскании премии, и производные о них о взыскании компенсации за задержку выплаты премии удовлетворению не подлежат.
С полным текстом документа Вы можете ознакомится по ссылке: https://sud-praktika.ru/precedent/158969.html#
С уважением, Дарья Кузьмина!
Также по ссылке:
Максим, если имеются уточнения по моим ответам выше пишите, можете также написать мне в чат.