Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возмещение затрат по ученическому договору
Здравствуйте.
Должен ли я возмещать затраты работодателю за обучение, если в ученическом договоре прописано: прорабоать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном центре профессией - не менее 2 лет.
Речь ведь идет не об отработке в компании в целом. А именно на новой должности.
При этом спустя год после завершения обучения работодатель так и не предоставил должность, на которую я отучился, хотя в его обязанностях это прописано (но не прописаны сроки, в течение которых он обязуется эту должность предоставить). Считается ли это нарушением со стороны работодателя?
Здравствуйте, Николай.
Нужно смотреть все Ваши документы, чтобы иметь возможность оценить перспективы спора с работодателем в суде.
Судебная практика не однозначна. Иногда суды учитывают факт непредоставления работодателем работы про приобретенной учеником профессии, иногда не учитывают, оценивая уважительность причины увольнения до истечения срока отработки по ученическому договору.
Пока не истекли 2 года работы (не важно по какой профессии /должности), как мне видится, вероятность работника выиграть спор с работодателем меньше, а по истечении — больше.
Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, то есть не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы.
Если Вам нужны дополнительные разъяснения со ссылками на нормы законодательства, помощь в подготовке документов, выработке стратегии поведения на переговорах, правовой позиции в судебном споре, Вы можете обратиться ко мне за помощью в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).