8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
700 ₽
Вопрос решен

Изменение основания для увольнения

Здравствуйте! 1) В 2019 г у меня был тяжёлый перелом с разрывом связок. 2) С сентября по 11.01.2019 был на переподготовке по предстоящему увольнению по достижению предельного возраста. 3) По возвращению в часть (все это время у меня в ноге были металлоконструкции), я сдал дела и должность. 25.01.2020 без заключения ВВК и зная, что мне предстоит повторная операция в ВМА (Санкт-Петербург), меня уволили по ДПВ приказом Командующего. За 3 дня до этого в больном состоянии выдали направление на ВВК (непонятно как я должен был его реализовать? срок его действия 3 дня). Возражения я не писал. В листе беседы указывал: прошу направить меня на ВВК, прошу не исключать из списков части до обеспечения жилсубсидией, согласен с увольнением по ДПВ. 4) Направление на госпитализацию в ВМА пришло на 10.03.2020. До этой даты меня отдали в отпуск. 5) С 10.03.2020 по 23.03.2020 лечился в ВМА. Уже по отлету из Питера был объявлен карантин. 6) В выписке из ВМА мне было указано продолжение реабилитационного лечения в условиях санатория. По приезду к 27.03.2020 лег на стационар в госпиталь в П-К. Через 3 дня должны были перевести на продолжение лечения в санаторий, но с 28.03.2020 санатории были закрыты по Ковид. Следом закрыли и госпиталя на ВВК. 7) Мне предложили пройти ВВК в Вилючинске, но там не приняли (о чем есть запись в медицинский книжке) - у них нет специалистов. Есть также запись травматолога о проведении мне ВВК в П-К госпитале после снятия ограничений. 8) Сейчас нахожусь на стационарном ВВК. Дата исключения из списков части будет примерно 18-20 августа. НА ВВК МНЕ СТАВЯТ КАТЕГОРИЮ ГОДНОСТИ Д, ВОЕННАЯ ТРАВМА. Т.о.: Согласно пункту 11 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237), при наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы, право выбора такого основания (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "е", "е.1" и "з" пункта 1 и подпунктами "в", "д" и "е.1" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе) принадлежит исключительно военнослужащему и не зависит от мнений его командиров и возникновения для них каких-либо обязанностей, при этом реализация данного права не ограничено законом во времени и наличием ранее изданного приказа об увольнении этого военнослужащего, а значит может быть осуществлено вплоть до исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Вопросы: 1) Реально ли изменить основание для увольнения с ДПВ на по состоянию здоровья? Рапорт напишу командиру, когда выдадут заключение ВВК. Считаю, что кадровая служба части нарушила мое право на выбор основания для увольнения и на денежные выплаты. Ведь без заключения ВВК я не мог выбрать основание для увольнения. 2) Как отреагирует военная прокуратура при моей жалобе? Если меня исключат из списков части все равно, буду обращаться в суд. Имеется ли положительная судебная практика при решении данных вопросов? 3) При обращении в суд имеет ли смысл писать на восстановление в списках части до обеспечения жилищной субсидий. Жильём по месту службы не обеспечен. Стою в очереди на субсидию. 4) В части до сих пор не рассчитан по всем службам. Валерий

Показать полностью
, Светлана, г. Омск
Геннадий Кураев
Геннадий Кураев
Юрист, г. Новосибирск
рейтинг 9.3
Эксперт

Здравствуйте,  Валерий.

У Вас проблема в том, что приказ об увольнении Вас с военной службы по предельному возрасту уже состоялся 25 января и не был Вами оспорен, Вы были согласны с увольнением по предельному возрасту.

Срок на оспаривание указанного приказа Вами пропущен, он составляет 3 месяца по статье 219 Кодекса административного судопроизводства.

При этом, Вы можете подать такой рапорт на изменение основания увольнения и оспорить отказ об изменении основания увольнения со ссылкой на пункт 11 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, указывая что основание увольнения нарушает Ваши права на получение соответствующих льгот и гарантий в том числе на получение 2000000 рублей в соответствии с пунктом 12 статьи 3 ФЗ О денежном довольствии военнослужащих.

Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)
«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

 
Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим

12. При увольнении военнослужащего с военной службы или отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы ему выплачивается единовременное пособие в размере:
1) 2 000 000 рублей — военнослужащему, проходящему военную службу по контракту;

Военная прокуратура Вам вряд ли поможет, такая практика сложилась. Лучше всего сразу подавать административный иск в суд по отказу в удовлетворении Вашего рапорта или по прошествии срока на принятие решения по нему.

Вам желательно подать иск до исключения Вас из списков части и просить принять меры предварительной защиты в виде приостановления Вашего увольнения и исключения из списков части.

Если никаким жильем не обеспечены, ни постоянным, ни служебным, то увольнять Вас не имеют права при указанных обстоятельствах согласно статьи 23 ФЗ О статусе военнослужащих если Вы не давали согласия на увольнение с оставлением Вас в списках очередников.

Если Вам нужна помощь в детальной проработке Ваших действий и в составлении документов, можете написать мне в чат, он доступен с компьютера, с телефона не доступен.

С уважением!  Г.А.  Кураев

3
0
3
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
Недвижимость
Могу ли я обратиться в ЮСС для изменения мощности на меньшую в договоре, т
Здравствуйте! Мною было приобретено нежилое помещение 18,4 м2 в жилом многоквартирном доме, цокольный этаж. Электричество проведено, но нет технологического присоединения Для заключения данного договора отправила все необходимые сканы документов по эл. почте Пришел ответ, что для заключения договора я должна оплатить 25325,28р. И что после получения оплаты и чека со мной свяжется их специалист для подписания договора. Приехала на подписание, подписала и выдали акты для подписания в УК Отправилась в Ук там ознакомившись сообщили, что для моего помещения максимально разрешено 2, 9 кВт и отказали в подписании. Объяснили, что у меня 2 варианта исправить договор на 3 кВт и они подпишут и выдадут справку о разрешённой мощности 3кВт ( за которую я должна заплатить 1500р.- Это правомерно?) 2вариант договор с электро сетями остается прежний т.е 5 кВт , но я должна заплатить в УК 10000р. за то что они разрешат такую мощность. До подписания договора и до его оплаты я документов не видела и мне не разъясняли об этом. На данный момент я уже оплатила в Югстрой электро сеть за 5 кВт, но в процессе оформления и подачи документов я сообщала, что мне не нужна большая мощность Заявлений с указанием мощности я не писала это и не требовали, ничего по этому поводу никто не уточнял . Могу ли я обратиться в ЮСС для изменения мощности на меньшую в договоре, т.к. мне достаточно 3 кВт и в увеличении я не нуждаюсь и требовать уплаченные за лишние 2 кВт возврат моих средств
, вопрос №4775431, Виктория, г. Москва
1200 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
если можно, то на каком основании и можно ли в досудебном порядке)?
Здравствуйте. Заключен Договор возмездного оказания услуг (договор прикрепляю) на ремонт балкона (утепление; остекление; электропроводку и мебелирование), между физ.лицом (Заказик) и физ. лицом (Исполнитель) В процессе выполнения работ, Исполнитель получил 4 раза аванс (расписки 2шт и 2шт перевод на карту) на \общую сумму 430 000 руб (90 000 руб при подписании договора и далее в процессе 30 000 руб + 80 000 руб + 230 000 руб). В результате работы выполнены 01.11.2025г.  и входе приемке, выявлено следующие: - разбито окно на балконе; - мебель сделана монтажником по месту, а не в мебельном производстве и отличается визуально от того что было продемонстрировано перед подписанием договора (фото в переписке ватсаб от исполнителя есть); - корпус терморегулятора теплого пола, постоянно греется; - исполнитель не предоставляет фотографии скрытых работ по утеплению стен и полов; монтажа скрытой электропроводки а также крепления оконных конструкций к проему балкона и лоджии; - дверь на балкон выполнена конструктивно не так как устно договаривались с исполнителем (вместо панорамной двери, установили с горизонтальной перемычкой по середине) а также сама дверь плохо закрывается и открывается; - окна на балконе "текут" (до замены на новые, на старых окнах такого не было) - не заделана в стене штроба с проводами, которая выходит на освещение балкона; - места примыкания порогов на входе в лоджию, повреждены обои комнаты В ходе приемки работ, исполнитель устно сказал что в течении 2-х недель: - закажет и заменит разбитое окно и дверь балкона; - закажет у мебельщиков мебель и заменит ее вместо той которую сделали по месту; - предоставит фотографии скрытых работ и паспорта качества/сертификаты на окна и ПВХ конструкции; - заделает штробу и загерметизирует вводы проводов; - восстановит обои в местах примыкания порога По состоянию на 28.11.2025 г. Исполнитель трубки не берет и на сообщения в мессенджерах не отвечает. Как исходя из условий подписанного договора и действующего законодательства: 1) Начислить неустойку/штрафы/пени за просрочку выполнения работ? (если можно, то какую сумму, по какой формуле расчета и на каком основании)? 2) Потребовать вернуть Заказчику денежные средства, ранее переданные Исполнителю? (если можно, то какую сумму и на каком основании и в течении какого правомерного срока можно потребовать вернуть)? 3) Расторгнуть договор в одностороннем порядке по инициативе Заказчика? (если можно, то на каком основании и можно ли в досудебном порядке)? 4) Нужно ли официально отобразить выявленные нарекания в Акте (если да то в каком) а также официально уведомить Исполнителя о времени проведения выявления недоделок (на каком основании ст. или п.договора или закона) и если он не явится то как это зафиксировать все вышеперечисленное (составить Акт выявления недоделок, с пометкой о том что Исполнитель уведомлен о дате выверки но на нее не явился)? 5) Какое досудебное претензионное письмо необходимо отправить Заказчику в адрес Исполнителя (письмо, претензию или уведомление) и что необходимо в него приложить (расчет суммы неустойки, копии договора и расписок, фото нареканий и т.д.)? 6) В случае отказа Исполнителя выполнить вышеуказанные пункты, то может ли Заказчик обратиться с Иском в Суд (если да, то в какой суд и по какому адресу, а также по каким вышеуказанным пунктам (какие можно решить только через Суд, а какие требования Заказчика будут считаться уже выполненными по досудебному претензионному письму (например расторжение договора в одностороннем порядке)
, вопрос №4774541, Дмитрий, г. Нижний Новгород
Семейное право
На каком основании прекращаются основания?
Работодатель удерживает алименты из дохода работника-должника на несовершеннолетних детей взыскателя на основании нотариального соглашения об уплате алиментов. Должник уведомил о том, что взыскатель умерла. Какие действия работодателя? Какие документы должен предоставить работник-должник для прекращения удержаний. на каком основании прекращаются основания?
, вопрос №4774392, Лера, г. Москва
Дата обновления страницы 08.08.2020