Можно ли уволиться по сокращению, если я не желаю переходить в новое учреждение?

Здравствуйте!

Увольнение по сокращению численности или штата работников является увольнением по инициативе работодателя. Если работодатель принял такое решение, то он уведомляет Вас в письменной форме за два месяца и предлагает в этот период имеющиеся вакансии. Если Вы не согласны, то трудовой договор подлежит прекращению с выплатой выходного пособия до трех месяцев. Если он не принял такое решение, то принудить к сокращению нельзя, это его право.

Здравствуйте, Лилия!

В соответствии с абз. 3 сь 72.1 ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если новая работа соответствует указанным требованиям, то вы можете уволиться только по собственному желанию.

Здравствуйте Лилия!

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с законом при отказе работать в связи с реорганизацией с Вам должен быть прекращен договор в соответствии с п.6 ст. 77 ТК РФ.