Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель хочет снизить размер оклада, повысить размер премии. Законно?
Работодатель хочет снизить размер оклада, повысить размер премии, тем самым уровняв уровень имеющейся заработной платы ссылаясь на ст.74 тк РФ, а в случае не согласия с условиями увольнение по п7 ч1 ст 77 тк РФ. Законно?
У работодателя есть такое право. Но чтобы правильно все оформить, работодатель обязан соблюсти всю процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель может изменить сущ.условия трудового договора, в т.ч. условия об окладе, только в связи с изменением организационных и технологических условий труда (Верховный Суд РФ в качестве примеров изменений организационных или технологических условий труда назвал изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства).