Но случилось увеличение плана и рабочих дней стало не хватать, по факту теперь работаем 5/2 по 8 часов + суббота

Question

На предприятии поменяли режим работы. Вместо сменной 5/2 (40ч неделя) по производственному календарю, ввели сменную работу с суммированным учётом рабочего времени (отчётный период квартал (36 неделя)). График был выстроен как 1-я нед- 40ч, 2-я нед- 32ч рабочих, соответственно 5р/2в и 4р/2в. Но случилось увеличение плана и рабочих дней стало не хватать, по факту теперь работаем 5/2 по 8 часов + суббота. Выходные дни работаем без приказа с одинарной оплатой, работадатель аргументирует это тем, что мы ещё не выработали норму часов за квартал и он не знает будет ли это переработка по итогам отчётного периода. При этом всём, что бы мы не возмущались он хочет поменять график сменности на следующий отчётный период. Он хочет запланировать в графике некоторые субботы рабочими (2 в месяц) рабочие недели будут выглядеть как 6р/1в и 5р/2в в течении 2 месяцев, а в третьем месяце поставить столько рабочих дней, сколько осталось до нормы часов отчётного периода, а все остальные дни поставить выходными. При этом работадатель хочет ещё и регулировать раб. субботы(захотел вызвал, захотел нет, даже если суббота в графике и стоит рабочей) объясняет он это тем, что просто перенёс выходной день. Законно ли это?

Павел Попов · Answer

Здравствуйте Марина. Действия вашего нанимателя не законны. По сути Ваш наниматель меняет для своих работников им существенные условия труда без письменного согласия работников на это. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора Дело в том, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключается в письменной форме., согласно требованиям ст. 72 ТК РФ. Так как вам не было предложено подписать дополнительное соглашение к вашему трудовому договору ст. 57 ТК РФ и вы такое соглашение не подписывали, то действия вашего нанимателя не правомерны. Если вам предложат подписать дополнительное соглашение по вашему вопросу и вы с ним не согласны, вы вправе отказаться его подписывать. Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Екатерина Ивлиева · Answer

Добрый день, Марина! Имеет ли работодатель право составлять график так, что большая часть рабочего времени будет приходиться на первые два месяца из отчётного периода. Нет, на это работодатель не имеет права Согласно ст. 110 ТК РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Так как в сутках всего 24 часа, то соответственно, сокращается продолжительность рабочего времени перед выходным днем, с тем. чтобы обеспечить нормальную продолжтьельость еженедельного отдыха. Кроме того, согласно ст. 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Таким образом, работодатель не вправе постоянно переносить выходныедни по собственному усмотрению. График сменноси, установленный в Вашей организации, нуждается в серьезной корректировке. Если работодатель не желает корретировать график добровольно, Вам следует обратиться с жалобой в Упрвленеи государственной инмпекции труда по месту регистрации работодателя.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Марина. Начать необходимо с основных положений трудового законодательства, регулирующий такой режим рабочего времени который у Вас установлен. В соответствии со статьей ТК РФ Статья 103. Сменная работа следует что: Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В соответствии со статьей ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени следует что: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Т.е. установлена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, иное возможно только при введении суммированного учета рабочего времени. Дополнительные разъяснения также по ссылке: https://base.garant.ru/5734440... Что касается междусменного отдыха, то согласно СП 2.2.2.1327-03 Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту 10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы https://base.garant.ru/4179337... Т.е. если к примеру рабочее время в смену 4 часа, междусменный отдых должен быть вдвое больше т.е. 8 часов после чего начинается следующая смена, иное может быть расценено ка нарушение законодательства и прав работников. Дополнительные разъяснения Роструда РФ также по официальной ссылке: https://онлайнинспекция.рф/rem... Работникам при сменном режиме работы полагается доплата за работу в ночное время, а в соответствии со статьей ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время следует что: Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. При этом также в соответствии со статьями Статья ТК РФ Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных согласно которой следует что: При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (… работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время согласно которой следует что: Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также согласно положениям Постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено что: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. http://docs.cntd.ru/document/9... Т.е. все это основные положения в рамках которых и с их учетом должны регулироваться трудовые правоотношения, в том числе и по Вашей ситуации. На предприятии поменяли режим работы. Вместо сменной 5/2 (40ч неделя) по производственному календарю, ввели сменную работу с суммированным учётом рабочего времени (отчётный период квартал (36 неделя)). График был выстроен как 1-я нед- 40ч, 2-я нед- 32ч рабочих, соответственно 5р/2в и 4р/2в. В общем, при сменном режиме работы работодатель вправе менять график, при этом если изменяется распределение работников по существующим сменам, то заключать дополнительное соглашение не требуется, по той причине что чередование смен определяется графиком а не трудовым договором. В Вашем случае происходит именно распределение по существующим сменам, к примеру подробные разъяснения на этот счет даны по этой ссылке: https://www.uk-prioritet.ru/pr... Но при этом работодатель за месяц обязан довести новый график до работников, ознакомив их каждого с ним персонально под роспись, если это требование не выполнено, применение графика будет являться неправомерным. В силу требований статьи ТК РФ Статья 103. Сменная работа следует что: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Далее я продолжу в следующем ответе ниже.