Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перераьотки на работе
Здравствуйте, скажите, что делать если раьочий день окончен, но работадатель не отпускает. Законно ли это？
Александр!
Трудовой Кодекс РФ в некоторых случаях допускает возможность работы сверх установленной продолжительности рабочего дня, но в таком случае работники должны получать дополнительную оплату и компенсации, просто так это не разрешается, если рабочий день нормированный. При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные, предоплата.
Всего доброго!
Здравствуйте Александр.
Все трудовые обязанности которые вы обязаны выполнять а так же время прибывания на работе( рабоче время) прописано у вас в трудовом договоре. Изменение трудовых обязанностей, или времени работы возможно только с письменного согласия работника.(ст.72 ТК) и ст (99ТК)РФ.Так же отмечу, что рабочая неделя не должна составлять более 40 часов в неделю.А переработки не должны быть более 2 часов в неделю, 4 часов в месяц, 120 часов в год.
Отмечу, что время прибывания на работе, так же идет в зачёт рабочему времени согласно ст (91 ТК).
При попытки работодателем изменить ваш трудовой договор, увеличив ваши обязанности или продолжительность рабочего времени без вашего согласия, можете писать надзорную жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Надеюсь вам помог мой ответ!
Если вам нужна дополнительная консультация на платной основе с анализом имеющейся практики по данному вопросу, а так же составление правового документа: (претензии, жалобы, иска) можете обратиться ко мне в чат буду рад вам помочь!
С уважением, Александр Лунёв.