8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ложное обвинение в употребление наркотиков внутривенно на работе, с последующим отстранением от работы на время служебной проверки

Здравствуйте. Меня обвинили в том что я якобы вводил наркотические вещества на работе в подсобном помещении. Якобы кто-то видел меня со шприцом. Меня отстранили от работы на время проведения служебной проверки. Я прошёл проверку на содержания наркотических веществ в моче в наркодиспансере. Результат - отрицательный. Ничего не нашли. Но при этом обвинителю ничего не было. А мне сказали что никакой зарплаты за дни отстранения от работы во время которых была проверка мне не видать. Я в эти дни не работал. Чтоб вы понимали я врач респираторной бригады. И многие на работе (поликлиника) хотели бы быть на моем месте, потому что чтоб получать федеральные выплаты за работу с ковид положительными лицами нужно быть в респираторной бригаде. Что мне делать? Теперь можно любого обвинить в употреблении наркотиков и тебе ничего не будет? А мне кто-то анонимно дальше будет так пакостить раз в месяц? Или же на пару дней якобы меня подменить на сменах с ковид. Для того чтоб получить мою зп достаточно сказать что я наркоман? А когда проверка пройдет сказать извините, обознался?

Показать полностью
, Азамат, г. Томск
Екатерина Ивлиева
Екатерина Ивлиева
Юрист, г. Москва

Добрый день!

Основания и порядок отстранения раьотника от раьоты установллены ст. 76 ТК РФ



ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы consultant.ru/document/cons_doc_...


Также согласно ст. 21 ТК РФраьотодетель обязан издать приказ об отстранении работника от работы, с которым Он обзан ознакомить ВАас прод роспись в течение 3-х дней со дня его издания.

В данном приказе указвапются основания для его принятия, в том числе  и Ваш анонимный доносчик.

Если Вы не согласны  с  решенеим работодателя, Вы имеете право обжаловать их в государственную инспекцию труда либо в суд.

Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам  — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 27.08.2020