Или должны сократить только после выхода декретника с соот-ми выплатами по сокращению?

Так в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком следует что:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Из чего следует, что заключенный с Вами срочный договор на период отсутствия основного работника не может быть расторгнут по причине сокращения этой должности (ставки) она по закону должна остаться и не может быть сокращена.

Также в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора следует что:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.... по инициативе работодателя не допускается

Вы же находитесь на этой ставке именно относящейся к работнице находящейся в отпуске по уходу, за которой сохраняется эта должность и место работы по закону, уволена по сокращению она быть не может также, а значит Вы вправе работать на ней до ее выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор следует что:

Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;