Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законы ли действия начальника?
Здравствуйте, нас трое охранников. Один из нас теперь в отпуске. Наш начальник сказал что теперь будем дежурить через день так как нет третьего. Законы ли действия начальника?
Это типо замещение третьего
Здравствуйте, Владимир!
Это сверхурочная работа. И привлекать к сверхурочной работе работодатель вправе Вас только с Вашего письменного согласия.
Как предусмотрено в статье 99 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ):
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия...
Здравствуйте Владимир.
Один из нас теперь в отпуске. Наш начальник сказал что теперь будем дежурить через день так как нет третьего.
У Вас установлен сменный режим рабочего времени насколько я это понял из вопроса, если нет уточните пожалуйста.
График сменности обязателен как для работника так и для работодателя, внесение изменений в него трудовое законодательство к сожалению не предусматривает, следовательно необходимо будет утвердить новый график с которым ознакомить с ним работников, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 103. Сменная работа следует что:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Для замены отсутствующего работника, можно привлечь другого работника, но только с его согласия, с учетом требований указанных в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа согласно которой следует что:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Выносится приказ о привлечении работника для замены на таких условиях, с приказом работника знакомят под роспись. в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя согласно которой следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Сверхурочная работа не включается в график.
В случае если работники отказываются и не дают своего согласия, остается только вариант для приема временного работника по срочному трудовому договору для замены отсутствующего.
Если Вы не согласны, подайте работодателю заявление сошлитесь на приведенные в моих ответах нормы закона.
Во вложении к ответу образец заявления.
Дополнительные разъяснения также можете например посмотреть по ссылке:
Как быстро и безболезненно изменить сменный график в компании, когда не хватает людей?
Если работодатель все же в одностороннем порядке будет принуждать Вас без Вашего на то согласия, это будет являться принудительным трудом в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда следует что:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
В этом случае Вы имеете право на защиту своих прав и интересов в силу положений статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Без согласия работника работодатель имеет право привлечь его к сверхурочной работе только в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Ваша работа, как видно, не связана с выполнением указанных выше работ. Поэтому Вас работодатель имеет право привлекать к сверхурочной работе только с Вашего согласия.