Работодатель не отпускает в отпуск, предлагает в ноябре, но это уже будет не сезон

Здравствуйте, Алина.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, Вы должны идти в отпуск согласно графика отпусков, который должен быть у Вас на предприятии. Если график отпусков не ведется, то это нарушение работодателем трудового законодательства.