Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам (декретные)?

Question

В конце августа этого года я вышла в декрет, и компания, в которой я работаю, выплатила мне пособие по беременности и родам. Расчёт пособия прикладываю к данному вопросу. При расчёте средней зарплаты бухгалтер учитывал мой заработок за 2018 и 2019 года. Но дело в том, что я начала свой трудовой стаж в середине 2019 года, поэтому средний заработок за 2018 и за 2019 у меня получился небольшой. Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то скорректировать расчёт бухгалтера, например, подать заявление, чтобы при расчёте пособия они учли мой заработок не с начала 2018 по конец 2019 года, а с середины 2018 года по середину 2020 года? В таком случае размер моего пособия увеличится в 2 раза. Что необходимо сделать, чтобы компания всё же учла мой заработок за 2020 год при расчёте пособия?

Елизавета Курандова · Answer

Добрый день! Согласно ст.14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей Т.е работодатель рассчитал все верно, а именно взял два года предшестующих вашему уходу в декрет. Как то по другому в вашем случае рассчитать не возможно. Единственное законодатель только предусматривает вариант, что если в двух календарных годах, предшествующих году наступления страховых случаев, лвы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, вы можете соответствующие календарные годы (календарный год) замененить в целях расчета среднего заработка, предшествующими календарными годами

Анна Гурина · Answer

Анастасия, добрый день! чтобы при расчёте пособия они учли мой заработок не с начала 2018 по конец 2019 года, а с середины 2018 года по середину 2020 года? Анастасия К сожалению, это невозможно. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Пособия… по беременности и родам… исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Поскольку Вы вышли в отпуск по беременности и родам в 2020 году, то при исчислении пособия по беременности и родам берется заработок за два года, предшествующих году отпуска по БиР — 2019 и 2018 годы. Исчислить пособие исходя из заработка в 2020 году по смыслу данной нормы Закона невозможно. В соответствии с ч. 3.1 Закона Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам… определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: Таковы правила исчисления пособия по БиР, бухгалтер не может изменить их, исчислить из заработка за период, предлагаемый вами, а не за период, предусмотренный Законом.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анастасия. чтобы при расчёте пособия они учли мой заработок не с начала 2018 по конец 2019 года, а с середины 2018 года по середину 2020 года? В таком случае размер моего пособия увеличится в 2 раза Вы по сути хотите произвести замену расчетного периода, т.е. двух лет до наступления страхового случая в 2020 году, т.е. в Вашем случае беременности наступившей в 2020 году именно она и является таким страховым случаем. Но все дело в том, что федеральное законодательство прямо указывает на те основания и условия, при которых действительно можно изменить расчетный период два года до наступления страхового случая. Так в соответствии с положениями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует что: 1. Пособия… по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления… отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Т.е. замена возможна лишь в случае, когда - в двух календарных годах, предшествующих году наступления или в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, и если это приведет к увеличению размера пособия. Т.е. к примеру в 2018 — 2019 Вы находились в отпуске по беременности и родам или по уходу у других работодателей, тогда Вы бы могли произвести их замену на 2016-2017 года. Более оснований для замены федеральное законодательство в Вашей ситуации не предусматривает, а потому здесь бухгалтерия взяла за основу расчетный период так, как этого требует от работодателя закон.