Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обеспечение трудовой нагрузкой
я с 2005 года работаю воспитателем в детском саду при поступлении на работу поступила на пол ставки и с того времени работаю на пол ставки при обрашении к руководителю с просьбой обеспечить меня полной нагрузкой мне возрожается что нет свободных часов но тем не менее после меня на работу были приняты новые работники на туже должность.законы ли действия руководителя и что мне делать?
Здравствуйте Расул.
обрашении к руководителю с просьбой обеспечить меня полной нагрузкой мне возрожается что нет свободных часов но тем не менее после меня на работу были приняты новые работники на туже должность.законы ли действия руководителя и что мне делать
В общем здесь нарушений со стороын работодателя нет, все дело в том, что условия трудовых правоотношений закрепляются трудовым договором, а он заключается изначально с согласия обеих стороны работника и работодателя. Т.е. если изначально условия работы по трудовому договору были закреплены на неполную ставку и работник согласился с тамким условием заключив трудовой договор, все по закону.
Изменить же данные условия можно, но для этого также необходимо согласие обеих стороны трудовых правоотношений, в том числе и работодателя. а не только работника.
Так в соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, … допускается только по соглашению сторон трудового договора,… Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы вправе конечно подать письменное заявление руководителю и попросить его увеличить нагрузку до ставки, но по закону необходимо его согласие на это, если он согласится заключите допсоглашение к трудовому договору, он вынесет приказ с которым обязан Вас ознакомить под роспись.
Также дополнительно можете ознакомиться с положениями регулирующими рабочее время за ставку заработной платы педагогическим работникам.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601
Также во вложении к ответу типовая форма такого допсоглашения к трудовому договору рекомендованная Рострудом РФ.