Что делать в такой ситуации работодателю?

Question

Здравствуйте. Приняли сотрудника, он подписал приказ на прием, расписался в должностной инструкции, в журнале по технике безопасности. Но не явился подписать трудовой договор во время, хотя ему передавали (его зам. т. к. контактов сотрудник не оставил) что он должен явиться в отдел кадров. Так же сотруднику оформили зарплатную карту, его уведомили что ее нужно забрать. На это сотрудник ответил, что карта у него и так есть (хотя при приёме он этом он не сказал и никаких реквизитов не предоставил), а мы занимаемся дискриминацией и что он засудит организацию, пугая сыном полицеским. В этот же день, сотрудник ушёл домой, не отвечал на звонки. Что делать в такой ситуации работодателю?

Оксана Лыгуша · Answer

Добрый вечер. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть заключен в течение трех дней с момента начала работы Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если работник и дальше будет уклоняться от явки в отдел кадров и подписания договора, необходимо составить акт о том, что работник отказывается подписывать договор с указанием причины данного отказа, если она известна.

Юрий Дёмин · Answer

Если работник будет судиться, он выиграет, так как это проблема работодателя как работник его подпишет, хоть давайте договор под подпись на работе, хоть к нему домой в туалет бегайте… вот если вы его уведомите заказным письмом чтобы пришел и подписал, тогда вы останетесь правыми.