Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На чьей стороне закон в таком случае?
Здравствуйте! Сотрудница 1 находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, работала по основному ТД. На ее место пришла сотрудница 2, которая находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет на этой же должности. Сотрудница 1 выходит на работу, но ей сказали, что ее должности больше нет, аналогичную предложить не могут. На чьей стороне закон? Ведь изначально сотрудницу 1 должны были принять по срочному договору, но все оформлено неверно. На чьей стороне закон в таком случае?
в соответствии со ст. 256 ТК РФ «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).» следовательно сотрудница 1 у которой ТД по основному месту работы, уходя в отпуск по уходу за ребенком не может потерять свое место работы (должность)