Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю по договору ГПХ с 16.02.2020 территориальным директором отдела продаж в МКК с окладом в 40 000 руб
Я работаю по договору ГПХ с 16.02.2020 территориальным директором отдела продаж в МКК с окладом в 40 000 руб. и премией в 60 000, по истечении 3 -х месяцев мне было обещано, при условии выполнения плана продаж и сбора просроченной задолженности, переход на трудовую книжку. Однако в мае было автоматом продлен срок ГПХ до 30.09.2020, ссылаясь на пандемию (хотя план я выполняла и в пандемию). Сейчас мне договор продлевать не хотят, могу ли я оспорить данное действие если я не хочу уходить, подскажите как мне грамотно поступить?
Здравствуйте!
Необходимо смотреть условия договора ГПХ. Если в нем имеются признаки трудовых отношений, то его можно признать трудовым и заключенным на неопределенный срок в судебном порядке.
Для полноценной консультации можете обратиться в личное сообщение, где я могу проанализировать договор и сказать Ваши перспективы.
Добрый день Наталия.
Ваш работодатель, или правильнее сказать «заказчик» в данном случае нарушает трудовое законодательство, прикрывая фактически выполняемую работу штатного сотрудника договором возмездного оказания услуг.
Фактически такие отношения можно признать трудовыми, однако для этого придется обращаться в надзорные органы, которые будут проводить проверку, о чем Вы можете сообщить в отдел кадров.
Добрый день, Наталия!
Можно признать ваши отношения трудовыми на неопределенный срок через суд.
Также модно пожаловаться на работодателя в ГИТ и налоговую о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, а также, возможно и неуплате налогов и взносов.
Припугните своего работодателя этим или жалуйтесь в госорганы и подавайте в суд.
За более полной консультацией вы можете обратиться ко мне в чат.
С уважением, юрист Олеся Васильченко.