Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушает ли работодатель тк рф?
Здравствуйте. Муж работает в организации с 3.03.2020 по настоящее время, 15.04.2020 у нас родился ребёнок (если это важно). Сейчас муж просит оплачиваемый отпуск в 14 дней.в отпуске ему работодатель отказал. Нарушает ли работодатель тк рф? Что делать в данной ситуации? Я дома с двумя детьми в декрете. Очень надеялись на отпуск хотя бы в две недели. Читала тк рф, как поняла что он имеет право по истечении 6 мес непрерывной работы на оплачиваемый отпуск. Или я не права... Подскажите как быть куда обратится, или же нужно как то по другому просить отпуск на что то ссылаясь.
Здравствуйте Анна!
Ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Очередность предоставления персоналу отпусков определяется в соответствии с обязательным для всех работодателей графиком отпусков. Порядок составления этого документа на будущий календарный год определен ст. 123 ТК – не позднее 2 недель до окончания текущего периода.
Нужно уточнить имеется ли график отпусков в организации и включен ли Ваш муж в данный график отпусков.