Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
За интенсивность и эффективность то есть не полностью законно ли это?
Здравствуйте я работаю музыкальным руководителем в ДОУ на 1,5 ставки, на 1 ставку зарплата выплачивается полностью, а на пол ставки нет оплаты за выслугу. за интенсивность и эффективность то есть не полностью законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте Светлана.
а на пол ставки нет оплаты за выслугу. за интенсивность и эффективность то есть не полностью законно ли это
Здесь все зависит от того, в каком порядке с Вами работодатель оформил трудовые правоотношения относительно выполнения Вами работы по этой полставки.
Это может быть либо совместительство либо совмещение должностей.
Совмещение оформляется допсоглашением к трудовому договору в порядке статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора согласно которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И в порядке статьи ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. работник выполняет наряду со своей основной должностью и работой по ней, иную работу по другой должности
Условия совмещения. в том числе условия касающиеся оплаты труда, определяется сугубо дополнительным соглашением к трудовому договору по основной должности заключенным между работником и работодателем. типовую форму его приложил выше в своем первом ответе.
Т.е. на каких условиях стороны определят условия совмещения и доплату за него, таким эти условия и будут.
В отношении оплаты тем более принята и соответствующая статьи, согласно которой следует ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Выше в первом ответе, я привел разъяснения касающиеся совмещения должностей.
Если же оформлено совместительство, то это выполнение работы по отдельному заключенному трудовому договору и в свободное от основной работы и должности время, оно было бы актуально если бы групп так и осталось две.
Основания приведены в статье закона:
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
http://www.consultant.ru/docum...
И уже при совместительстве, все определяется сугубо той системой оплаты труда, которая установлена у работодателя, размер оплаты труда с учетом всех доплат и надбавок включается в обязательной условие трудового договора совместительства, ти.е. при нем работодатель уже обязан выплачивать именно оплату труда с учетом всех предусмотренных надбавок и доплат.
Также можете ознакомиться с положениями указанными в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», полный его текст по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Спасибо большое