Согласно ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
В ч.3 ст. 81 ТК РФ сказано, что работодатель может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Если Вы отказываетесь работать по новой вакантной должности (в том числе и из-за того, что она нижеоплачиваемая) или такая должность в организации отсутствует, трудовой договор прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В этом случае Вам будет выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения согласно ст. 178 ТК РФ).
В случае, если Вы расторгните трудовой договор по соглашению сторон, как это предлагает отдел кадров ( ст.78 ТК РФ) никаких пособий Вам выплачиваться не будет.
Следовательно выйти на прежнюю должность Вы не можете, так как её сократили.
Действия работодателя неправомерны, так как нарушаются ст. 81, 180 ТК РФ.
