Добрый день я работающи пенсионер работаю в бюджетной организации может ли работодатель перевести меня на неполный рабочий день без моего согласия

Сколько по времени самозанятый может сотрудничать с одной организацией, ежедневно работая? Работал в течение года в качестве самозанятого на одну и ту же организацию. Сейчас работодатель хочет устроить меня официально. В качестве самозанятого начислял мне зарплату с учётом процентов которыми я должен буду оплатить налог. Сейчас хочет посадить меня на оклад,с которого будут высчитывать 13%. Вследствие чего я буду терять в зарплате в отличие от самозанятости 8.000 руб. Говорит ,что налоговая к нему придирается, из-за того что самозанятый сотрудничает с ними очень долгое время. Мол, либо устраивайте официально,либо разрываете договор. Сколько по времени самозанятый может сотрудничать с одной организацией, ежедневно работая? Каждые 3 месяца мы заключали договор об указании услуг. Хотел остаться самозанятым.Но он говорит,что это невозможно нужно оформляться официально.

Добрый день! Я ИП работаю в сфере оптовых продаж полиэтиленовых фитингов. Моим клиентам в момент отгрузки необходимо предоставлять добровольный сертификат ГОСТ Р и паспорт качества. Вопросы такие: 1. Как законно скрыть от клиентов моего поставщика-производителя (В сертификате указан изготовитель это мой поставщик, а заявитель мое ИП)? Может сделать другой сертификат? 2. В паспорте качества мне обязательно указывать производителя или достаточно моего ИП? Все риски по браку я готов брать на себя.

Здравствуйте. Мой супруг работает несколько лет в фирме, он ездит по командировкам по стране и строит/обслуживает различные заводы и производства (главный энергетик). Последние полгода он строит грузовой порт в Ленобласти. За эти полгода у него не было ни одного выходного дня, его не отпускают ни в отгулы, ни в отпуск. Рабочий график 8:00-20:00, чаще задерживаются на несколько часов; дорога до ночлега занимает около двух часов. Сколько ни писал заявления на отпуск/отгулы - бесполезно, не подписывают. «Потерпи еще чуть -чуть, нам некем тебя заменить». Сейчас написал заявление на увольнение уже, невыносимо. Раньше 3-4 месяца и отпускали отдохнуть, в этот раз все иначе. Правомерно ли такое поведение со стороны работодателя? Как и каким образом можно соблюсти свои права на отдых/поатавку здоровья при ужасных условиях труда (черный дождь, грязный воздух и тд)? Могут ли «повесить» какую-нибудь ерунду вроде штрафов или не выплатить неотгуленные отпускные и отгулы?

Добрый день, может ли руководитель запрещать общаться коллегам между собой (на рабочие и не рабочие темы) когда нет клиентов, а также запрещать сидеть в телефоне, когда пациентооборота нет? Имеет ли право супруг, супруга директора делать замечания работникам, хотя договор на найм заключали не с супругом, супругой?