Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Занятость в выходные
Уважаемые специалисты!
Буду признателен за консультацию по следующей ситуации.
Работодатель устраивает длительный тим-билдинг для нашего подразделения в течение нескольких месяцев. Согласно распоряжению руководителя несколько часов в неделю сотрудники обязаны "добровольно-принудительно" на нём присутствовать. Это либо послерабочие часы в будни, либо несколько часов выходные дни. Никакой компенсации (денежной / отгулов) участвующим сотрудником за это не предусмотрено.
Подскажите, пожалуйста, насколько такое поведение работодателя законно? И каким образом работники могут возместить себе трату личного времени с т.з. трудового кодекса?
Спасибо.
Здравствуйте Афанасий!
Если с вами не был заключён ученический договор, и не был издан официальны приказ о направлении вас, скажем на курсы повышения квалификации, то вы фактически привлекаетесь к работе, а данные тим-билдинги являются вашей переработкой и должны оплачиваться.
В данном случае вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру, в которой изложить ситуацию, провести проверку и обязать работодателя устранить нарушения.
А через суд у вас есть возможность попытаться отсудить денежную компенсацию за переработку. Здесь главное грамотно составить иск и представить доказательства и по возможности свидетелей.
Удачи Вам! Надеюсь у Вас это безобразие в скором времени закончиться!