Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В результате я недополучу в районе 30000 рублей за квартал, более того, недополучу 100 000 годовой премии
Я работаю в Сбербанке. В течение одного квартала я сменил должность. У нас есть ВНД, по которым при переходе на новую должность, нет плана продаж первые 2-3 месяца. У меня плана не было, но уже когда я ушёл с этой должности, мне поставили квартальную оценку Д вместо С. В результате я недополучу в районе 30000 рублей за квартал, более того, недополучу 100 000 годовой премии. Руководитель мне сказал, что оценил меня по компетенциям. Позже выяснилось, что она просто не знала, что у нас такой порядок. Мне от этого не легче. Кварталку выплатят уже в пятницу, уже ничего не изменить. Я хочу подать в суд на этого руководителя
Здравствуйте, Алексей.
Я хочу подать в суд на этого руководителя
алексей
Вы, конечно, вправе обратиться в суд, но Ваш непосредственный руководитель не будет являться надлежащим ответчиком.
Согласно ст. 381 ТК РФ
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.В силу ст. 20 ТК РФ
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Так что иск нужно предъявлять к работодателю, указанному в вашем трудовом договоре.
У нас есть ВНД,алексей
в ТК РФ нет такого термина, могу предположить, что это «внутренний нормативный документ». Если это локальный нормативный акт (ЛНА) работодателя, утвержденный им в установленном порядке, то именно так его и следует называть в исковом заявлении, чтобы не путать суд и не путаться самому.
Алексей! Добрый день!
Как правильно указала коллега Степанова Татьяна, иск нужно предъявлять к работодателю, указанному в вашем трудовом договоре, а не к непосредственному руководителю, которая неправильно применила локальный нормативный акт, что привело в результате к выплате заработной платы Вам не в полном размере.
Если обращение к работодателю с целью урегулировать возникшие разногласия в досудебном порядке не даст результата и придется обращаться в суд (а судя по ситуации, описанной в тексте вопроса вероятность того, что придется обращаться суд, большая), необходимо будет учитывать следующее.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Днем, когда Вы узнали о нарушении своего права на получение премии по итогам квартала, будет считаться день выплаты премии по итогам квартала, установленный локальным нормативным актом работодателя, а в отношении премии по итогам года — соответственно, день выплаты премии по итогам года. Сначала придется подавать исковое заявление об обязании выплаты премии по итогам квартала, а потом уже подавать заявление на годовую премию. Сразу все взыскать не получится.
Также необходимо учитывать, что по правилам ч. 1 ст. 56 ГПК РФ
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
При обращении в суд с тисковым заявлением о взыскании заработной платы, полученной не в полном размере судья в обязательном порядке вызовет в суд и работника отдела кадров, и бухгалтера по расчету заработной платы для разрешения вопроса о порядке применения локального нормативного акта, регулирующего выплату квартальной/годовой премии.
Но необходимо учитывать, что, хотя премия и является частью заработной платы, выплата премии является одно из форм поощрения работника, а поощрение работника является правом, а не обязанностью работодателя.
При обращении в суд Вам необходимо будет собрать собственные доказательства того, что премии, выплаты которых Вы требуете, выплачивались Вам и ранее на постоянной основе (Ваши расчетные литки за предыдущие периоды, расчетные листки работников, занимающих аналогичные должности, доказательства выполнения плана продаж и т.п.). Проще говоря, Вам потребуются доказательства того, что Вы выполнили условия, необходимые для получения премии, и доказательства того, что при выполнении данных условий премия выплачивается Вам в обязательном порядке.
Если у Вас остались вопросы — задавайте их, давайте их обсудим.
С уважением, Екатерина.
если Вы сможете доказать, что ЛНА был применен не правильно, с нарушением установленного в нем порядка, что привело к нарушению ваших прав в части выплаты премии, то, возможно, суд встанет на вашу сторону.
Думаю, есть смысл обратиться с письменным заявлением к работодателю (руководителю организации) с указанием на то, что Вы описали тут (только со ссылкой на конкретные пункты ВНД=ЛНА), а также указав, что
Возможно, работодатель подумает, посоветуется с юристами и исходя из перспективы судебного спора даст распоряжение доплатить Вам премию. Или не даст. Тогда уже в суд придется идти, чтобы взыскать недополученную Вами премию.
Если есть те работники, которые могут под твердить, что ЛНА был применен неправильно (кадровики, бухгалтеры), и Вы можете заручится их поддержкой, то в суде это Вам очень поможет.
Однако, все это может оказаться бесполезным, если выплата премии зависит полностью на усмотрение работодателя. Об этом свидетельствуют формулировки типа «работодатель может выплачивать» ( в отличие от, например, «работодатель выплачивает» / «обязуется выплачивать...»)