Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не выйти на работу, и повлияет ли это на мою зарплату
Я работаю на швейном предприятии с графиком 2/2,рабочий день выпадает на 4ноября,работадатель говорит,что выходным он у нас не будет,и двойной оплаты тоже,раньше на другом предприятии с таким же графиком у нас был выходной.Могу ли я не выйти на работу,и повлияет ли это на мою зарплату.У нас оклад.Работадатель ввёл суммарную оплату труда,но договор мы не подписывали
Добрый день, Елена.
Видимо Ваш работодатель решил, что живет в другой стране и российским законам не подчиняется.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Выходить Вы не обязаны на работу в праздничный день. Для того, чтобы привлечь к работе, работодатель должен получить от Вас согласие в письменном виде. На зарплату сказаться не может, так как этот день и так не входит в дни для оплаты.