Консультация по вопросу увольнения без сокращения

В данной ситуации можно будет потребовать у работодателя выдать  трудовую книжку в срок, а в противном случае взыскать за вынужденный прогул за все время, пока трудовая книжка незаконно находилась у работодателя. Правда, через питерский суд, поскольку скорее всего место нахождения юр. лица именно там. Но судиться можно и путем направления исков, ходатайств и так далее — по почте.

Если работодатель желает оплачивать вынужденный прогул — трудовую книжку не вышлет. 

Только если вышлет ее бандеролью, вскрывайте эту бандероль в присутствии почтовых работников, чтобы если там будет пусто — составить акт.

Главное — не прогуливайте, на нарушайте трудовую дисциплину, а если не будут пускать на рабочее место — в тот же день направляйте заказную телеграмму с уведомлением работодателю, что вас не допустили на рабочее место, а затем сразу же  - в прокуратуру и гострудинспекцию заявления. 

Впрочем, в Гострудинспекцию и Прокуратуру, причем областную, следует направить жалобы уже сейчас. Чтобы у работодателя не возникло соблазна нарушать ваши права на самом деле. Заодно можете написать (если было) о дискриминации лично вас на том основании, что вы требуете соблюдения ваших трудовых прав и гарантий, и  обещали  применить к вам дискриминационные меры, то есть «уволить по статье». При том, что вы дисциплинированный работник и всегда добросовестно выполняете трудовые обязанности.

На всякий случай.

---------------------------

Оцените, пожалуйста, ответ.