Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне сделать в данной ситуации, чтобы мне продолжала компания платить оклад?
Добрый день! У меня такая ситуация, я работаю в компании Рив Гош в двухэтажном магазине. Во время пандемии наш магазин работал как пункт выдачи интернет- заказов, уже месяц, как магазин работает в обычном режиме, но второй этаж так и не открыли (я работаю на 2ом этаже). В пандемию мне платили минимальный оклад 10500, но когда магазин открылся, мне начали ставить н-ки, как-будто я по своему желанию не выхожу на работу и перестали платить вообще без предупреждения. Бухгалтерия и директор аппелирут невыплату зп тем, что я не работаю, но смены мне не ставит сама компания, я работаю на втором этаже, он пока закрыт. Ещё я узнала, что беременна, предупредила работадателя, спросила, будут ли мне в таком случае платить, но директор не знает, говорит, что все будет зависеть от бухгалтерии. Что мне сделать в данной ситуации, чтобы мне продолжала компания платить оклад?
Иван, скажите, какие мои дальнейшие действия? Я могу обратиться в трудовую инспекцию, если мне так и не станут платить?
Здравствуйте Наталья.
как магазин работает в обычном режиме, но второй этаж так и не открыли (я работаю на 2ом этаже).
Насколько я понял из вопроса, Ваше рабочее место находится именно там.
В законе дано понятие рабочего места, в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 209. Основные понятия следует что:
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Из чего следует, что Вы в настоящее время не можете прибыть на свое рабочее место и там находиться.
Между тем в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Работник имеет право на:
рабочее место
Т.е. работодатель в данной ситуации нарушает уже требования законодательства и Ваше право.
Если он был намерен изменить Ваше рабочее место, в таком случае это возможно только с согласия работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, либо по причинам организационного или технологического характера в порядке предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ, путем заключения с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору.
Оплату труда обязаны выплачивать ту. которая закреплена условиями трудового договора, в силу положений статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:
В порядке и сроки предусмотренные статьей ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы — http://www.consultant.ru/docum...
Иное является нарушением, в силу статей:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Если ничего не менялось в порядке статей:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
http://www.consultant.ru/docum...
то это нарушение Ваших прав и Трудового кодекса РФ со стороны работодателя.
Эти действия также незаконные, даже больше могут содержать признаки уголовного преступления.
За нарушение трудового законодательства предусмотрена также административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...
Как я указал выше в первом ответе это их проблемы и обязанность предоставить Вам ваше рабочее место, следовательно если по их вине оно не предоставляется, не выполняются условия трудового договора и закона, они не вправе Вас по данной причине лишать выплат, тем более есть порядки в рамках которых это допустимо по закону ст. 72 и ст. 74 Трудового кодекса РФ, если есть основания предусмотренные этими статьями.
Будут платить, иначе понесут административную ответственность.
вы имеете полное право оформить как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком, также получить единовременную выплату на рождение, и спрашивать их согласия не нужно, это Ваше право, а их обязанность, достаточно подать заявление и все.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
http://www.consultant.ru/docum...
Порядок регулируется положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н
Также дополнительные разъяснения по ссылкам:
Пособие при рождении ребенка в 2020 году
http://www.consultant.ru/law/r...
Пособие по беременности и родам в 2020 году
http://www.consultant.ru/law/r...
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году
http://www.consultant.ru/law/r...