Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможен ли тогда временный перевод от одного работодателя к другому по срочному трудовому договору
В 2011 году меня приняли на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника. Приняли на работу через увольнение по собственному желанию с прежней работы, приняли временно к другому работодателю. Постоянный перевод от одного работодателя другому на временное место, как мне сказали в отделе кадров невозможен. Возможен ли тогда временный перевод от одного работодателя к другому по срочному трудовому договору. Так как я была принята на работу через увольнение, а не переводом, мне не сохраняли стаж для выслуги.
Эльвира, добрый день!
Постоянный перевод от одного работодателя другому на временное место, как мне сказали в отделе кадров невозможен.Хабибуллина Эльвира
Все правильно сказали.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Если работник переводится на другую работу к другому работодателю, то с первым работодателем трудовой договор расторгается и на работу к другому работодателю он принимается на основании заключённого трудового договора с другим работодателем.
Возможен ли тогда временный перевод от одного работодателя к другому по срочному трудовому договору.Хабибуллина Эльвира
Временный перевод без расторжения трудового договора также осуществляется у одного и того же работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
Если Вы переводитесь на работу к другому работодателю, то увольняетесь и заключаете трудовой договор с другим работодателем.
Разъяснения на сайте Онлайнинспекция
https://xn--80akibcicpdbetz7e2...