Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли сотрудник в случае преждевременного увольнения возмещать деньги за свое обучение, которые потратил работодатель?
Здравствуйте!
Устраиваюсь на работу. Мне дают подписать соглашение об обучении за счет средств работодателя, в котором написано, что если вдруг я захочу уволиться раньше установленного договором срока, то должна оплатить сумму моего обучения в полном размере. После обучения, в соответствии с датами в данном соглашении, сразу начинается отсчет времени, в течение которого я обязана проработать в компании, несмотря на то, что там есть еще и испытательный срок, и работа оформляется не по ТК ( записи в трудовой не будет).
У меня появились сомнения имеет ли такой договор юр. силу по закону, не пытается ли работодатель таким образом удержать неопытных сотрудников, избегая текучки кадров.
Могу ли я потом уволиться, когда захочу, без возмещения стоимости моего обучения?
Прилагаю фотографии, заранее благодарю за ответ!
- 2.png
- 1.png
Добрый день!
Трудовым кодексом предусмотрено положение о возможности вносить в трудовой договор условия которые не противоречат закону:
Трудовой кодекс Статья 57. «Содержание трудового договора»
абз.19 "… В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя"
Таким образом, если иные положения трудового договора соответствуют требованиям нормативно-правовых актов, в частности ТК РФ, то требования работодателя являются правомерными.
Надеюсь ответ будет Вам полезен!
Как я уже ранее написала, на данной работе с частичной занятостью (подработка) нет официального оформления по ТК, т. е. компания не производит налоговые отчисления. Вопрос в другом, имеет ли работодатель право, делать меня обязанной выплачивать ему всю сумму за мое обучение в случае увольнения по собственному желанию.
С Вами заключен гражданско-правовой договор? Подработка по основному месту работы?