Работник уволен за прогул, после увольнения обратился в прокуратуру, там сочли увольнение не правомерным, на основание чего исправить запись в трудовой?

Здравствуйте, Светлана!

Результаты проверки, проведенной прокуратурой, не являются основанием для восстановления на работе. Такими основаниями являются либо решение государственного инспектора труда, либо решение суда.

Но если работодатель сам принял решение о восстановлении работника на работе (согласился с мнением прокуратуры), то он вправе издать приказ о восстановлении на работе, отменив приказ об увольнении. Этот приказ и будет являться основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания этой услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».