Здравствуйте Екатерина.
Допустимо ли мое увольнение по соглашению сторон только на основании данного пункта трудового договора и письменного уведомления со стороны работодателя если я на текущий момент не согласен на увольнение по соглашению сторон.
Начать нужно с того, что на основании трудового договора трудовые правоотношения возникают. а не прекращаются, следует это учитывать, т.е. трудовой оговор порождает права и обязанности сторон. это значит что в Вашем случае такое его условие не подлежит применению так как противоречит закону и существу трудового договора, которое ему придает Трудовой кодекс РФ.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке следует что:
… трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством ...Если такие условия включены в… трудовой договор, то они не подлежат применению.
Что касается прекращения трудовых правоотношений, то данный порядок т.е. порядок увольнения, предусмотрен соответствующими статьями Трудового кодекса РФ регулирующими именно увольнение работника, либо по его собственной инициативе 9ст. 80 ТК РФ), либо по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), либо по основаниям и причинам не зависящим ни от работника ни от работодателя (напр. ст. 83 ТК РФ), либо в силу закона (ст. 79, 74 Тк Рф и т.д.), соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Если вести речь об увольнении по соглашению сторон. то данный порядок увольнения предусматривает совсем иного рода соглашение об увольнении. к трудовому договору не имеющему никакого отношения, регулируется данный порядок статьей 78 Трудового кодекса РФ.
Вот как раз соглашение заключенное в рамках этой статьи, является тем договором согласно которому прекращаются трудовые правоотношения, но оно заключается в отдельном порядке.
Также дополнительная информация Роструда РФ по официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон
https://онлайнинспекция.рф/ins...
Типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ во вложении к ответу.
Нет, руководящую должность не занимаю
Дело в том, что само по себе такое условие трудового договора очень сомнительно с точки зрения трудового кодекса
Статьёй 81 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя
С полным перечнем можно ознакомиться http://www.consultant.ru/docum...
Так вот, увольнение работника только на основании того, что трудовым договором предоставлена такая возможность, возможно только в отношении руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации;
Следовательно, в отношении с рядовыми сотрудниками закон такой возможности не предусматривает
В свою очередь, соглашение сторон подразумевает собой именно соглашение между работником и работодателем о совместном, двустороннем расторжении трудового договора. Эта норма закона не может толковаться так, что работодатель в любое время в одностороннем порядке может уволить работника по той причине, что такое право заранее было прописано в трудовым договоре
Поэтому считаю, что применение данного пункта договора противоречит закону и может быть признано незаконным в суде