Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Условия и выбор трудовых отношений
Уважаемый адвокат!
Скажите, могу я при трудоустройстве к работодателю не вносить запись в трудовую книжку.
Как этот вопрос можно решить в соответствии с ТК РФ.
С уважением,
Валерий.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и стаже работника является трудовая книжка.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Не вносить запись в трудовую книжку при трудоустройстве возможно, если работа является работой по совместительству, либо если оформление взаимоотношений осуществляется не по трудовому, а по гражданско-правовому договору подряда или оказания услуг, которые регулируются ГК РФ.
Добрый день, Валерий!
Без внесения записи в трудовую книжку может осуществляться работа по совместительству (глава 44 Трудового Кодекса РФ). Этот вариант предусматривает то, что гражданин официально трудоустроен в другой организации.
Либо возможно заключить гражданско-правовой договор, на основании которого гражданин может быть принят на работу без занесения записи в трудовую книжку. Заключая данный договор, стороны именуются в нем как «Заказчик» и «Исполнитель», отношения между ними при этом носят не трудовой характер, а гражданский, что не предусматривает гарантирование прав наемных работников, прописанных в Трудовом Кодексе РФ.
Если вы заключите с работодателем гражданско-правовой договор на выполнение каких-либо работ (оказание услуг), обязательно должны быть указаны все реквизиты заказчика и исполнителя, оговорен объем работ и сроки их выполнения. Договор должен содержать указание размера денежного вознаграждения и порядок его выплаты. Документ составляется в 2 экземплярах, один остается у заказчика, другой – у исполнителя. Страховые взносы платятся работодателем на определенные виды сделок (в зависимости от того, какие услуги вы ему оказываете).