Обязан ли работодатель предоставить мне место с сохранением среднего заработка?

Здравствуйте, Наталья!

В соответствии со ст. 73 трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Итак, исходя из вышенаписанного если у работодателя нет соответствующей работы, то он и не обязан Вам её предоставлять. При условии, что перевод на другую работу не связан с Вашей беременностью, в это случаи необходимо руководствоваться ст. 254 Трудового кодекса РФ.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!