Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия руководства?
В организации всем повысили оклады, но сотруднику, который на декретном месте не подняли, аргументировав, что не могут поднять оклад человеку, который находится в декрете. Правомерны ли действия руководства?
Уточнение от клиента
Сотруднику, занимающему декретное место официально оклад не подняли, но добавили доплату, которая приравнивает к уже повышенным окладам. Однако все премии и переработки считают исходя из оклада, который официально остался прежним.
, Лилия Гриценок, Симферополь
Эльдар Ильясов
Лилия, здравствуйте!
Нет, имеет ли право работодатель при повышении окладов по всем должностям заморозить повышение сотрудникам, которые работают на декретном месте?
Нет, не имеет. Это дискриминация.
Статья 3 Трудового кодекса РФ:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Если человека лишают возможности получать оклад выше, только потому что он на декретном месте, а всем остальным повышают оклад — это дискриминация.
Можно подать жалобу на работодателя в прокуратуру или обратиться в суд.
С уважением!
Похожие вопросы
Вопрос: может ли такое быть и правомерно ли это?
Доброго времени суток. В школе девочка ударила мою дочь. Я написала жалобу. Директор (он же классный руководитель) привез мне ответ на жалобу и сказал мне, что якобы прокуратура попросила проверить жилищные условия моих детей. Вопрос: может ли такое быть и правомерно ли это?
Правомерен ли тот факт, что на студентку очного дневного отделения имеющую долевую собственность в квартире
Правомерен ли тот факт, что на студентку очного дневного отделения имеющую долевую собственность в квартире, не работающую так как обучение очное заведено исполнительное производство в связи с долгом за коммунальные услуги. Дохода нет в связи с обучением. И возможен ли вариант отсрочки платы за коммунальные услуги до окончания обучения
Правомерно ли поступает оператор?
Добрый день. Растроргли договор с МТС на интернет домашний по причине продажи квартиры. Но начислили долг 2550 р за якобы досрочное расторжение договора. Мол, тариф льготный был при условии пользования услугами ровно год. Поэтому доначислили разницу между стандартным тарифом и льготным. Расторгнуть договор можно только через личный кабинет, и выбрать дату с которой мы хотим расторгнуть нельзя. Нам сказали, что только в день заключения договора можно расторгнуть такой договор без доначислений.
правомерно ли поступает оператор? Спасибо
Правомерны ли действия колледжа?
Добрый вечер!
Меня зовут Анастасия.
Сын,после 9 класса поступил в колледж на бюджет, на 3,6 лет обучения. Первый курс учился 5 дней в неделю. Со второго курса всех поставили перед фактом, что будут учиться 6 дней в неделю.
Правомерны ли действия колледжа? Перед поступлением мы выбирали именно 5 дневную форму обучения и был заключен трехсторонний договор на оказание образовательных услуг. А сейчас нас поставили перед фактом обязательного обучения по субботам.
Никакого дополнительного соглашения о шестидневном обучении мы не подписывали.
Подскажите правомерны ли действия работодателя и какими статьями я могу руководствоваться?
Добрый день. У меня такая ситуация, я работаю в УФПС, работаю неделю. По распоряжению руководителя блока логистики нас направили на другой объект работы, по разрешению директора, но вчера на меня и мою коллегу составили акт по факту отсутствия на рабочем месте и лишили заработной платы в виде 4 часов, то есть они не оплатят. В дальнейшем сказали если не вернёмся работать в управление УФПС, то нас уволят по статье. По данному факту была написана жалоба в трудовую инспекцию. Подскажите правомерны ли действия работодателя и какими статьями я могу руководствоваться?
Соотвественно повышают оклады приказом, или дополнительным соглашением если вы не подписывали каких либо приказов или на Вас он не издавался не вижу правовых оснований для повышения оклада именно Вам.