Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Штатн/сотруднику непосредственный руководитель планомерно в теч2лет сокращал объем работы.Эту работу передали внешт/сотруднику.Затем директор приказом шт/сотруднку сократил оклад до2/3простой.Законно?
Штатному сотруднику непосредственный руководитель планомерно в течение 2017-2020гг сокращает объем работы, запрещает выполнять отдельную работу. Далее в 2020 приказом директора организации штатн. сотруднику объявили о сокращении зарплаты до2/3оклада (якобы в связи с простоем из-за ковид). хотя ковид никак не повлиял на возможность работать, просто работодатель ещё ДО Начала пандемии работу у сотрудника забрал и передал на исполнение внештатному сотруднику (с которым был заключён агентский договор на полгода и год). у штатн сотрудника осталось меньше работы и мне сократили оклад до 2/3. Предполагаю, что в 2021г в связи с уменьшением объема работы, далее работодатель в отношении меня планирует провести оргштатные мероприятия: либо перевод на полставки, либо перевод на сокращенную рабочую неделю, с целью уменьшить мне зарплату и чтобы я ушла по собственному желанию. Работодатель уже давно пытается меня принудить к увольнению. Я не против выполнять сама всю свою работу, но у меня её просто отобрал непосредственный руководитель, сказав "теперь вы этим не занимаетесь" и написав это мне по электронной почте. Взамен никакой другой работы мне не дали. Работодатель, Не обеспечив трудом/ загрузкой штатного сотрудника (нарушена ст22тк РФ), отдал работу внештатному работнику, одновременно шт.сотруднику урезает оклад до 2/3 за якобы простой. Как доказать недобросовестность работодателя? это сговор непосредственного руководителя (который мне планомерно уменьшает объем работы) и директора организации (который сокращает мне должностной оклад якобы в связи с сокращением объема работы из-за ковид). Как доказать что это звенья одной цепи? как доказать преднамеренное сокращение сотруднику объема работы указами руководителя? как положить конец уменьшению объема работы и как следствие- сокращению оклада? как защитить себя от планируемых в 2021 оргштатных мероприятий (сокращения мне до полставки, или перевод на неполную рабочую неделю). какие нормы закона нарушил работодатель?
Здравствуйте Татьяна.
Штатному сотруднику непосредственный руководитель планомерно в течение 2017-2020гг сокращает объем работы, запрещает выполнять отдельную работу.
Если эта работа входит в трудовую функцию работника по должности и предусмотрена должностными обязанностями, работодатель нарушает закон и права и интересы работника.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Далее в 2020 приказом директора организации штатн. сотруднику объявили о сокращении зарплаты до2/3оклада (якобы в связи с простоем из-за ковид).
Приказ этот незаконен, если был принят вне требования Трудового кодекса РФ.
Изменить данное условие работодатель вправе лишь по следующим основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. только с письменного согласия работника и по соглашению с ним.
И статья
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
http://www.consultant.ru/docum...
т.е. в порядке предусмотренном данной статьей и при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, что к таковым относится можете посмотреть по следующей ссылке органов Роструда РФ — https://git55.rostrud.gov.ru/s...
В случае изменения условий трудового договора без Вашего согласия т.е. приказом принятым в одностороннем порядке, данный приказ будет являться ухудшающим Ваше положение как работника, и не подлежащим применению в силу закона.
Это прямо предусмотрено положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права из которых следует что:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством .... не подлежат применению.
Выше в своем первом ответе, я привел разъяснения по некоторым вопросам.
Теперь что касается этих.
Я уже приводил требования закона предоставлять работы обусловленную трудовым договором, т.е. это обязанность работодателя. ничего забирать отбирать в одностороннем порядке он не вправе.
Нет такого основания — уменьшение объема работы, выше я привел разъяснения по ст. 72 и ст. 74 ТК РФ, в рамках которых можно изменить условия трудовых правоотношений, в тмо числе и по оплате труда, и только по основаниям предусмотренным данными статьями закона.
Только с согласия по статье 72 Трудового кодекса РФ. т.е. Вы вправе отказаться, либо по основаниям указанным в статье 74 Трудового кодекса РФ, предупредив за 2 месяца а также должны быть причины для применения этой статьи, надуманные причины не могут быть использованы по этой статье, сможете оспорить это в суде.
Выше я в первом ответе привел разъяснения и закон. что работу предоставлять обязаны, а Вы вправе ее требовать.
В начале можете подать работодателю заявление в досудебном порядке и в нем сослаться на нарушения которые он допускает и предложить урегулировать ситуацию мирным путем, привести все в соответствии с законом, если нужна услуга по составлению такого заявления напишите мне в чат.
Если он откажется, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Трудовая инспекцию проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", согласно которому следует что:
Административная ответственность предусмотрена по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Совершенно верно, это Ваша трудовая функция, при этом если было определенное количество обрабатываемых документов ранее даже фактически, уменьшение объема работ и как следствие уменьшение оплаты труда являются нарушениями закона, а также Ваших прав и интересов как работника. Доказать это возможно если фактически объем определенной работы был предоставлен, тем более он Вам оплату труда ведь также намерен уменьшить, а оплата труда уже закреплена условиями трудового договора.
Т.е. все приведенной мной выше вполне актуально для Вашей ситуации.
Если необходима услуга по составлению заявления (досудебного) работодателю, пишите мне в чат, буду рад Вам помочь.