В соответствие со ст.70 ТК РФ:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев,
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе."
Таким образом, если вы не относитесть к перечисленным лицам вам может быть установлен испытательный срок до 3 месяцев. Если вы отработали свыше трех месяцев с учетом временной нетрудоспособности вы считаетесь выдержевшей испытание и расторжение договора возможно только на общих основаниях.
Если неотработали трех месяцев, то работодатель может Вас уволить в случае неудовлетворительного результата испытания. Причины увольнения должны быть отражены в приказе об увольнении (болезнь не являетя основанием для увольнения). Данный приказ вы можете обжаловать в суд.
