Могу ли я оспорить действия работодателя в суде?
Доброго времени суток! Сложилась такая ситуация:
В 2017 году при устройстве на работу в организацию на должность, которая предусматривает наличие формы допуска к гостайне по 3 форме я заполнил соответствующую анкету. В графе 7 «Гражданство» указал - Гражданство РФ.
При этом до 2000 года у меня было гражданство Республики Беларусь. То есть о смене гражданства я не сообщил, но по невнимательности, не умышленно, так как п.17 анкеты 2016 года «Места Вашего проживания» указал, что проживал на территории РБ до 2000 года. В п. 3 «Год, число, месяц и место рождения» указал место своего рождения РБ. В п.14 анкеты «Выполняемая работа с начала трудовой деятельности» указал, что в период с 23.04.1998 по 05.03.2000 работал в РБ.
В 2019 году пришел новый руководитель режимно-секретного подразделения и у нас с ним сложились конфликтные отношения. Последний изучил мою анкету, и решил отправить ее в органы госбезопасности для проведения проверочных мероприятий. В связи с чем 2019 мне было предложено переписать анкету. В 2019 я переписал анкету, где естественно указал, что был Гражданином РБ. Проверочные мероприятия органами госбезопасности по анкете прошел успешно.
В конце 2020 года придя на работу мне сообщили, что доступ к гостайне по 3 форме мне прекращен. Основанием для прекращения послужила докладная записка секретчика на имя руководителя, о том что ОН в инициативном порядке провел проверку моих анкет 2017 и 2019 годов, где он обнаружил расхождения в графе 7 Гражданство.
Кроме того из открытых источников (Интернет) он выяснил, что я до принятия на работу в 2017 году был директором ООО, и об этом в анкете не указал. Записей в трудовой книжке об этом нет. О том что я был когда либо директором какого либо ООО мне не известно.
А теперь внимание вопросы)
Правомочно ли в целом проведение каких либо проверочных мероприятий режимно-секретным подразделением предприятия?
Правомочна ли ссылка работодателя на анкету 2017 года (без проведения проверочных мероприятий), если допуск к гостайне по 3 форме переоформили в 2019 году по новой анкете.
Могу ли я оспорить действия работодателя в суде?
Спасибо за помощь!
Выше в своем первом ответе я привел общие положения касающиеся трудового законодательства РФ и свои разъяснения к ним.
Что касается отдельного законодательства касающегося допуска, то здесь следует обратиться к положениям Постановления Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» из которого следует что:
Заведомо ложных данных Вы в анкете не указывали, все указанные данные соответствуют действительности, также лишение допуска считаю проведено с нарушениями т.е. надлежащим образом проверка не проводилась, следовательно с учетом этих обстоятельств и возможных нарушений со стороны работодателя, Вы вправе обратиться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов как работника.