При каких условиях мое увольнение будет законным?

Здравствуйте, Юлия!

В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

То есть неважно, когда было выписано уведомление, какая дата указана на нём. Важно, когда именно работника ознакомили с этим уведомлением под роспись.

Поэтому в Вашем случае увольнение будет законным, если работника уволят не ранее 01 ноября 2019 г.

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания этой услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».

Здравствуйте. 

Каков срок действия уведомления о предстоящем сокращении?

Юлия

уведомить Вас должны не менее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении, о чём говорится в ст. 180 ТК РФ.

При каких условиях мое увольнение будет законным?

Юлия

общие правила сокращения, уведомления о сокращении говорится в ст. 180 ТК РФ опять же

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

а также есть некоторые нюансы, например, ст. 179 ТК РФ.