Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что мне вообще от них требовать когда поеду за трудовой и имеет ли это все смысл вообще?
Ситуация такая: я находилась во втором декрете (уходила из 1 во 2). 25 июня фирму где я работала официально объявили банкротом и 30 числа назначен менеджер по конкурсному производству (я об этом узнала из интернета, когда искала, как мне найти своего работодателя, что бы оформить документы по истечению декрета). 9 августа у меня закончился второй декрет. Выйти на контакты с фирмой удалось не сразу, бухгалтер уволилась, адрес сменили, но в конечном итоге я вышла на управляющую (это сеть магазинов), сказала что хочу уволиться и мне надо знать куда ехать. Она мне дала тел бухгалтера, которая, как я поняла занимается несколькими фирмами и сразу внятно ничего не сказала, просила написать в вотс ап, что я и сделала, на что она сказала что передаст все в отдел кадров и свяжется мл мной. Дальше тишина. Потом звонила управляющая предлагала выйти на работу, типа они открыли новую сеть и заинтересованы во мне. Я объяснила что сад нам дают с 1 сентября и мы уезжаем в отпуск до конца месяца, сказала что разговор о выходе на работу можно вести с октября месяца, но дала понять, что мне важно понимать условия. На этом она сказала что ждем и распрощались. В конце августа я узнала, что снова беременна. Получается на момент того, когда мой декрет официально закончился срок был уже пару недель (тогда я конечно об этом не знала). После возвращения из отпуска отправляла детей в сад, потом сын заболел, потом у мужа был ковид и мы сидели дома все почти 1,5 месяца... В общем было не до трудовой. Да и управляющая больше не выходила на связь. Так вот, сейчас у меня 25 недель и мне надо забрать трудовую книжку и понять что мне делать дальше. Имею я право на выплаты декретных по третьей беременности, если фирма обанкротилась до наступления беременности? И что мне вообще от них требовать когда поеду за трудовой и имеет ли это все смысл вообще? Буду очень благодарна хоть за какую-то ясность.
Александра! Добрый день!
Правильно ли я понимаю из текста Вашего вопроса, что в данный момент Вы трудоустроены (поскольку прекращение трудового договора с Вами не оформлено в порядке. предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ), а организация, в которой Вы трудоустроены, находится в стадии банкротства, но еще не ликвидирована?
Если все так, то лучший для Вас вариант в сложившейся ситуации — не увольняться, поскольку увольнение из одной организации и оформление в другую уменьшит размер пособия по БиР.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора установлено, что
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Как только Вы предоставите работодателю справку о беременности, уволить Вас он будет не вправе.
Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации Вам полагается пособие в размере, установленном ст. 178 ТК РФ
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации