Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может работодатель не продливать сней договор?
Моя дочь устроилась на работу взяли по договору, через 2 недели она узнала что беременна. Договор былсоставлен на месяц. Может работодатель не продливать сней договор? Зная что она беременна
Здравствуйте, Оксана!
Как видно из Вашего вопроса, с Вашей дочерью был составлен срочный трудовой договор.
В Трудовом кодексе закреплены права беременных женщин, в том числе на случай их работы по срочному трудовому договору.
Так, в соответствии со ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Таким образом, работодатель обязан продлить срок действия договора с Вашей дочерью.
С Уважением! Желаю удачи!