8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
800 ₽
Вопрос решен

Как лучше организовать работу с инвестором?

Есть мой рабочий проект. Юр форма ИП. На балансе ничего нет.

Есть инвестор, который готов вложить внушительную сумму за год по частям - ежемесячно.

Условия для инвестора - 10% от дохода организации на второй год после первого перевода при условии закрытия всей суммы за год.

Вопрос: как это лучше оформить?

Я понимаю, что можно было бы использовать ООО и сразу вписать его в долю проекта и наполнять баланс организации приобретаемым имуществом, но на данном этапе работать через ООО не рентабельно. Это возможно только через несколько лет при благоприятном развитии событий.

Можно оформлять приобретаемое имущество на инвестора, но для себя видим этот вариант рискованным.

Возможно есть какие-то адекватные решения?

Показать полностью
, Никита, г. Москва
Андрей Власов
Андрей Власов
Юрист, г. Апатиты
Эксперт
Можно оформлять приобретаемое имущество на инвестора, но для себя видим этот вариант рискованным.

Никита

Никита, добрый день! Собственно в данном случае с инвестором можно заключить договор целевого займа, предусмотреть удобный обоим размер и порядок его погашения и выплаты процентов, при необходимости прописать залог имущества, в том числе например доли в ООО

ст. 814 ГК РФ

 Если договор займа заключен с условием использования заемщиком полученных средствна определенные цели (целевой заем), заемщик обязан обеспечить возможность осуществления займодавцем контроля за целевым использованием займа.

 с учетом этого такой договор может удовлетворить интересы и Вас и инвестора, конкретные условия прописываются в договоре

0
0
0
0
Никита
Никита
Клиент, г. Москва

Андрей, спасибо за ответ. Не вся сумма уйдет на имущество. И есть только выплата процентов с дохода, без возврата займа. 

Достаточным ли будет в договоре прописать «выллата 10% с чистой прибыли организации»? Естств. обеспечив контроля за расходом и доходом.

Не вся сумма уйдет на имущество.

Никита

целевое использование определяется сторонами, насколько оно будет детальным зависит от собственно договоренности сторон

И есть только выплата процентов с дохода, без возврата займа. 

Никита

не совсем понятен смысл такого ограничения т.к. возврат тела займа не является доходом и не облагается налогом, а вот проценты это уже облагаемый налогом доход. Но в общем то это детали, все это — в каком порядке, в размере и в сроки будет происходить возврат денежных средств, в том числе увязать размер платежей с величиной выручки от деятельности, в целях осуществления которой предоставляется займ возможно в рамках договора

ст. 809 ГК РФ

Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов за пользование займом в размерах и в порядке, определенных договором.

0
0
0
0
Владимир Балашов
Владимир Балашов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Эксперт

Здравствуйте

Условия для инвестора — 10% от дохода организации на второй год после первого перевода при условии закрытия всей суммы за год.

Вопрос: как это лучше оформить?

Никита

вообще конечно в такой ситуации — самый просто вариант это целевой займ, условия по % там любые можно поставить, как и срок возврата.

814 ГК РФ

Если договор займа заключен с условием использования заемщиком полученных средствна определенные цели (целевой заем), заемщик обязан обеспечить возможность осуществления займодавцем контроля за целевым использованием займа.

Но вот тут нюанс — займ всегда возвратен — пошел у вас бизнес или нет — деньги точно придется вернуть.

Можно оформлять приобретаемое имущество на инвестора, но для себя видим этот вариант рискованным.

Никита

это плохой вариант

во первых нет контроля за имуществом, во вторых за инвестором

можно конечно придумать схему с залогом и арендой, но сложно и довольно бюрократично

Юр форма ИП. На балансе ничего нет.

Никита

если инвестор юр лицо или ип- есть вариант совместной деятельности-  но это вариант во первых дорогой по налогам — во вторых сложный, там надо раздельно вести учет этого имущества- которое вложено в совместную деятельность

если он физическое лицо- это не вариант вообще

по гк

ГК РФ Статья 1041. Договор простого товарищества
 

1. По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.
2. Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

можно делать именно вклады в совместную деятельность и потом делить прибыль на условиях договора, но там надо и выбрать- кто будет вести дела, какая у кого прибыль. Ответственность при этом будет у всех. Это не считая налоговых вопросов.

С ооо было бы удобнее конечно, особенно при наличии корпоративного договора, но раз дорого- значит отпадает.

Самые простой- займ конечно, но в случае провала бизнеса- вы как ип будете этот долг отдавать все равно и % по нему — которые накапали ранее- тоже.

Ип отвечает по долгам всем своим имуществом.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
А что делать с работой по совместительству?
Добрый день,подскажите пожалуйста.В 2024г ушла в отпуск по уходу,расчет был соответсвенно за 23 и 22г(там был период исключения т.к вошел предыдущий отпуск до 3х лет) Сейчас по основному месту работы в отпуске до 3х лет.В сентябре 2025г устроилась в организацию по совместительству.В 2026 опять уходить в декрет.На основном месте работы буду писать на замену лет.А что делать с работой по совместительству?Бухгалтер утверждает,что я имею право получить пособие по Бир с 2х мест,а в отпуск до 1,5 уйти с основного места.Так ли это?
, вопрос №4859927, Юлия, г. Москва
Трудовое право
На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
, вопрос №4859149, Екатерина Кошкина, г. Москва
Защита прав работников
Приехала с вахты отдохнула должны предоставить работу но работу не предоставили больше дух недель была без
Приехала с вахты отдохнула должны предоставить работу но работу не предоставили больше дух недель была без работы взяла полный отпуск на две недели прошло отпуск уже две недели не предоставляют работы должны ли выплатить мне компенсацию за простой по вине работодателя работала вахтой
, вопрос №4859137, Ирина, г. Москва
Защита прав потребителей
При работе замены не уведомили что ванна при работах получила повреждение
Добрый вечер. Прошу оказать содействие! Суть заказные работы дома замена смесителя! При работе замены не уведомили что ванна при работах получила повреждение! Фото приложу! Исполнители отказываются возмещать ущерб. Стоимость ванны аналогичная 40 тысяч рублей!
, вопрос №4859143, Сергей, г. Тобольск
Дата обновления страницы 03.02.2021