Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в такой ситуации?
Здравствуйте. Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию,т.к. фирма (ООО) закрывается и со слов директора в сотрудниках по причине его плохого самочувствия не нуждается больше.С его же слов закрыть или сделать банкротом дорогое удовольствие ,фирма будет числится ,но по факту работать не будет.Я являюсь торговым представителем,фирма находится в 100км от моего места жительства,что никогда не мешало работе ,потому что по графику я должна объезжать область и принимать заказы от клиентов ,а не сидеть в офисе.При разговоре с директором ,где я сказала что не буду писать по собственному,он мне указал на пункт договора где я должна приезжать каждое утро к 9-три часам отмечаться.Физически это не возможно ,я описала выше.Я же в свою очередь указала на пункт договора где мы отдыхаем 28дней отпуска,а не две недели как нас заставляли писать,и это еще без оплаты отпускных.Получается за семь лет работы я была вместо положенных 28 - 14 дней и еще без оплаты.Как поступить в такой ситуации?
Добрый день Марина…
Здесь два пути развития событий:
1. Вы договариваетесь с работодателем — заключаете соглашение между Вами и им где указываете сумму (в виде компенсации) при оплате которой Вы будете согласны расторгнуть трудовой договор с организацией.
2. Вы не договариваетесь с работодателем — в этом случае путь очень нервный, придется писать в трудовую инспекцию с заявление о защите своих прав (к примеру оплате компенсации отпуска). В большинстве случаев работодатель соглашается на условия увольнения сотрудников потому что штрафы за нарушение трудового законодательства не маленькие. И с учетом нынешнего законодательства директор если организация с долгами может серьезно пострадать (финансового).