8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Есть ли варианты пободаться, или в данном случае все, кроме оклада, действительно платят из серии "хочу - плачу, хочу - нет"?

Работодатель принуждает написать заявление об увольнение по собственному желанию. В противном случае угрожает выплачивать только оклад в размере 16000, без премий и надбавок и преписать '"невыполнение обязанностей". Суммарная зарплата, оклад+ премия+ надбавки, все предыдущее время составляла 65000. Все выплаты полностью белые, с расчетным листом и т.д., контора "около-гос", военные разработки. То есть размер премии и надбавок был каждый месяц одинаковый.

Никаких дисциплинарных взысканий никогда не было. Задачи фиксировались в основном в устном виде, нареканий по выполнению не было. А теперь выясняется, что типа "Были, буквально по всем задачам все было не так и имелось в виду совсем другое, ты должна была догадаться". В общем, очень похоже на поиск повода.

Увольняться не хочу в данный момент. Есть ли варианты пободаться, или в данном случае все, кроме оклада, действительно платят из серии "хочу - плачу, хочу - нет"?

Показать полностью
, Юлия, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Юлия.

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание  работодателя. А это  незаконно.
Кроме этого, при увольнении работнику выплачивается вся сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Такая же ситуация с премиями и надбавками, если они предусмотрены трудовым договором +компенсация за неиспользованный отпуск. Тем более вы написали, что все выплаты осуществлялись в «белую».  Расчет должны произвести в день увольнения. 

 В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 
Из вышеперечисленного следует, что если к вам были применены меры дисциплинарного взыскания, то должны быть оформлены соответствующие документы, а не просто озвучено об этом вслух.
 

Вам следует переговорить с руководством и выяснить, с чем связано такое решение, и только после этого предпринимать конкретные действия. Может вам удастся  договориться и вы продолжите спокойно работать в данной организации.

Если договориться не получится, выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

— Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше, но тут могут «начать выживать»;
— Не писать  заявление, а обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на работодателя;
— Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой  компенсации дополнительно ко всем причитающимся выплатам, перечисленным выше.

Чаще всего последний вариант устраивает и работника, и работодателя. Выбор всегда есть, и он за работником.

Удачи Вам!

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
При пересечении границы с Абхазией по внутреннему паспорту, будет ли пограничной службой или таможенным органом делаться отметка о пересечении границы в базе данных?
Если я имею допуск к гос тайне. При пересечении границы с Абхазией по внутреннему паспорту, будет ли пограничной службой или таможенным органом делаться отметка о пересечении границы в базе данных?
, вопрос №4928217, Ангелина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Есть ли варианты уйти по собственному?
ДОПОЛНЕНО Сотрудник МВД. 29.03 мной было совершенно административное правонарушение. В тот же день я дал сотруднику кадров объяснение и сдал служебное удостоверение. На след день я ушел на больничный на котором нахожусь по настоящее время. 03.04 мной был отправлен через интернет-приемную МВД рапорт об увольнении по собственному желанию, зарегистрирован данный рапорт 06.04. 08.04 со мной по телефону связался сотрудник кадров, объявил мне, что я уволен по «негативным основаниям» и предложил встретится и подписать «бумаги», на что я отказался, сославшись на больничный лист. Точную дату увольнения и конкретную статью не назвал. 09.04 я получил расчет на карту. Тогда же узнал, что приказ об увольнение уже подписан. Законно ли увольнение в период нетрудоспособности. Есть ли варианты уйти по собственному?
, вопрос №4927348, Евгений, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
И законны ли действия администрации в данном случае?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, судимся с администрацией города по поводу региональной программы «сотрудничество», по переселению в Тюмень из районов крайнего севера. В данной программе стояли мои родители, их обоих не стало. В год смерти заявителя, то есть моего отца нам сказали, что наша очередь подходит в конце года или в начале следующего подходит наша очередь на получение социальной выплаты(сертификата), но его не стало, и его очередь переписала на себя моя мать, которой тоже не стало практически через год после его смерти, никто из моих родителей не смог реализовать данное право на получение соц выплаты. Администрация данную программу меняет на свое усмотрение как хочет, вносит условия, которые противоречат федеральным законам, таким ГК РФ ст. 1152. Также вносит условие такое, как унаследовать очередность можно один раз, после смерти заявителя. Еще она внесла пункт, в котором гласит, что заявленные члены семьи заявителем тоже обязаны иметь стаж в районах крайнего севера не менее 15 лет (это обязательное условие для участия в программе первому заявителю), данный же пункт они каждый год меняют, в том или в этом году его убирали. У отца данный стаж составляет 33 года, а у матери 13 лет, но ее все равно включили в очередь вместо отца. Но когда он подавал заявление этого условия не было. Мы обратились в жил политику города(она отвечает за эту программу) с возможностью переписать очередь на бабушку, она была заявлена при первой подаче и в при подаче матери. Ей отказали в данном праве, ссылались на то, что она не приходится родственником отца (она мне приходится бабушкой по матери) и не имеет права участия, хотя мою мать они включили, несмотря на то, что она не подходила по измененным условиям программы. Мы обратились в суд для установления родственных отношений между моей матерью и бабушкой, его подтвердили. Обратились повторно с заявлением, они приняли, но отказали, после этого обратились в суд и выиграли дело. По требованию суда они должны были восстановить в очереди бабушку вместо матери и отца, но администрация подала апелляционную жалобу с не согласием решения и в окружном суде. Заседание прошло суд выслушал стороны и перенес заседание на 23 число. Заседание второе было 14 апреля 2026 года. Подскажите, пожалуйста, почему суд мог перенести для вынесения решения по нашему дело. Какое решение может он принять? И законны ли действия администрации в данном случае?
, вопрос №4927341, Георгий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть ли возможность послужить или поработать в тыловых частях на СВО?
Мне 69 лет, я здоров, работаю официально. Мой рабочий график 12часов, 2-3 раза в неделю разгрузка машины. Я с этим справляюсь, здоровье позволяет. Хотел бы поучаствовать в СВО. Это и помощь нашей армии и выгодно финансово. Я 23 года служил на военных кораблях, так что военная служба мне знакома. Есть ли возможность послужить или поработать в тыловых частях на СВО?
, вопрос №4926498, Аалександр, г. Железногорск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 11.02.2021