Возможно ли прописать только процент в договоре?

Question

Необходима консультация по трудовым договорам в медицинской организации (прошу обратить внимание, что деятельность организации именно медицинская, есть ряд особенностей). У нас небольшая медицинская организация, где врачи должны быть в обязательном порядке официально трудоустроены. Для деятельности клиники обязателен в штате главный врач. Оформляются договоры по совместительству. Врачи работают по совместительству по предварительной записи (т.е. пациенты записались - врач тогда приехал в клинику на прием ради них, постоянно в клинике врач не находится). Врач за проведенный прием получает 35% от стоимости приема.Врачи устраиваются на минимальную ставку, т.к. фактически их доход - процент от выполненных услуг и они имеют основное место работы. Мы хотим пересмотреть трудовые договоры, т.к. их составляли не совсем корректно. В связи с этим есть ряд вопросов: 1. Директор клиники также числится еще и как главный врач, врач-дерматолог и врач-косметолог. Корректно ли прописывать все эти должности в одном трудовом договоре и одном приказе, либо составлять по трудовому договору на каждую должность отдельно с 0,1 ставкой? как корректно должна звучать эта строчка в договоре? "По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять обязанности по должности 0,1 ст. врач - дерматовенеролог в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией. Продолжительность рабочей недели составляет 3,3 часа." 2. Оплата труда по совмещению. Как упоминалось ранее - работа в клиники- это совместительство и врач фактически работает за процент 35% от стоимости оплаченного приема. Возможно ли прописать только процент в договоре? Как понимаю, сотрудник в обязательном порядке должен иметь оклад (у нас он будет равен 1300 р =0,1 МРОТ) пропорциональный его 0,1 ставке. Если так - то был предложен вариант, когда есть оклад, а процент начисляется после определенной общей суммы выручки (у нас это 4000р) Корректно ли составлен пункт договора "За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере оклада 1300 рублей 00 копеек за фиксированную норму отработанного времени в месяц, а также дополнительные стимулирующие выплаты за оказание платных медицинских услуг по договорам с физическими лицами в размере 35% от суммы выручки, превышающей 4000 рублей 00 копеек за оказание работником пациентам клиники услуг, согласно прейскуранту платных медицинских услуг ООО _____ от __.__.2020г., являющимся неотъемлемым приложением договора." 3. Отпуск Сотрудникам по совместительству прописывается стандартные 28 дней отпуска или кол-во дней, пропорциональных ставке? Возможно, в прикрепленном договоре будут еще какие-то "подводные камни", которые не учли с учетом особенностей ведения мед деятельности и договора по совместительству. Спасибо!

Черкашин Вадим · Answer

Здравствуйте Маргарита. Ст. 93 ТК РФ. Неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. У Вас в наличии неполное рабочее время. Кроме того, сдельная оплата труда. Задача работодателя – разработать эти расценки так, чтобы начисленная месячная зарплата работника, находящегося на сдельной форме оплаты, была не ниже действующего уровня МРОТ. Пример: МРОТ в 2021 году 12 792 рубля. В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 12 792 р: 19 дней (рабочих в феврале) = 673 р 26 к — оплата труда в день. 673 р. 26 к: 8 часов = 84 р 16 к — минимальна оплата труда за 1 час работы (без учета надбавок за стаж). 1. Директор клиники также числится еще и как главный врач, врач-дерматолог и врач-косметолог. Корректно ли прописывать все эти должности в одном трудовом договоре и одном приказе, либо составлять по трудовому договору на каждую должность отдельно с 0,1 ставкой? Маргарита Термины «ставка» или «0,1 ставки» в ТК РФ отсутствуют. Все, что менее 40 часов в неделю, в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ, письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6; от 24.06.2009 № 1819-6-1). Поэтому, по моему мнению в трудовом договоре термина ставка (её размер) не должно быть. как корректно должна звучать эта строчка в договоре? «По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять обязанности по должности 0,1 ст. врач — дерматовенеролог в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией. Продолжительность рабочей недели составляет 3,3 часа.» Маргарита Корректно строчка должна звучать в договоре: По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять обязанности по должности врач-дерматовенеролог в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией на условиях неполного рабочего времени. Продолжительность рабочей недели составляет 3,3 часа. Это относится и к директору клиники. Как упоминалось ранее — работа в клиники- это совместительство и врач фактически работает за процент 35% от стоимости оплаченного приема. Возможно ли прописать только процент в договоре? Маргарита В договоре возможно прописать процент от стоимости оплаченного приема, но также сделать оговорку: но не менее минимальной оплаты труда за 1 час работы. Корректно ли составлен пункт договора «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере оклада 1300 рублей 00 копеек за фиксированную норму отработанного времени в месяц, а также дополнительные стимулирующие выплаты за оказание платных медицинских услуг по договорам с физическими лицами в размере 35% от суммы выручки, превышающей 4000 рублей 00 копеек за оказание работником пациентам клиники услуг, согласно прейскуранту платных медицинских услуг ООО _____ от __.__.2020г., являющимся неотъемлемым приложением договора.» Я считаю: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере не ниже исчисленного часового МРОТ за выбранное учетное время. Фразу размер 35 % от суммы выручки… можно оставить. Сотрудникам по совместительству прописывается стандартные 28 дней отпуска или кол-во дней, пропорциональных ставке? Маргарита Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска лиц, работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, установленной ст. 115 ТК РФ.