Отработала в саду 4 года и 9 месяцев, устраиваль 9 марта 2016г, а уволилась 31 декабря 2020г каждый год ходила

Здравствуйте Служу по контракту с 26.09.2023 контракт заключал на год Понимаю ситуацию с частичной мобилизации и всех истекающих обстоятельств Родители мои умерли в 2019 году Я женат , трое детей несовершеннолетних Я единственный кормилец Супруга не работает( домохозяйка) У меня есть постоянная работа не увольнялся ушел добровольцем Мне до конца сво служить? Без вариантов? Жене тяжело младшему ребенку 4 года, среднему 9 лет, старшему 15 С уважением Павел.

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?

Здравствуйте! Меня заставили подписать подписку о невыезде. И признание . Которого не совершал. Следователь Дементьев Роман Александрович с города Астрахани. Хочет положить в псиатрическую больницу. Есть решение Кировского района суда. Я там сказал если для следования надо то готов лечь . через три дня я подал опилиционную жалобу не все осталось. Без изменений. Они бьют статью 135. Часть 1. Но я не помню. Это было 2024 году. В июля месяца 26. Контакт социальной сети. А ко мне пришли 8 июня 2025 года и забрали с работы. Довели маму до Онкологии в декабре 26 делала операцию Рак шетовидной железы и в январе рак молочной железы. И меня доводили до больничного состояние. Есть больничный лист.

Добрый день! Я работаю в детском саду музыкальным руководителем с 1997 года с 1 октября. В 2026 году нам объявили, что началась реорганизация сада, хотят присоединить к школе и возможно уже с сентября будет уже другой руководитель. И сказали, что отпуска в этом году мы будем отгуливать не полностью, а будут смотреть когда работник устроился, в каком месяце и в каком пойдёт в отпуск 2026 году. У меня получилось 9 месяцев ( с 1 октября до 1 июля) и вот за эти месяца , сколько у меня получится дней, столько и буду отдыхать! Правомерно ли такое действие ???