И если имеет, то при каких обстоятельствах?
Если написано заявление на увольнение по соглашению сторон, имеет ли право работодатель отменить приказ на увольнение? И если имеет, то при каких обстоятельствах?
, Надежда, г. Москва
Если написано заявление на увольнение по соглашению сторон, имеет ли право работодатель отменить приказ на увольнение? И если имеет, то при каких обстоятельствах?
Здравствуйте,
Соглашение об увольнении (расторжение трудового договора по соглашению сторон). обязательно для обеих сторон трудового договора. Ни работодатель ни работник не могут требовать его отмены в одностороннем порядке.
Конституционный суд в Определении от 13 октября 2009 г. N 1091-О-О высказал следующую позицию:
«Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.»
Таким образом, для аннулирования соглашения о расторжении трудового договора требуется согласие обеих сторон.