Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа вахтовым методом. Увеличение вахты
Здравствуйте.
Вопрос следующий. При работе вахтовым методом в районе крайнего севера работодатель настойчиво предлагает продлить время нахождения на вахте в связи с тем, что графики перевахтовки моего сменщика и мой не совпадают (я уезжаю немного раньше, чем приезжает мой сменщик). Однако задерживаться в мои планы не входит. Режим вахты/межвахты - 8 недель работы на 4 недели отдыха. Работодатель также приобретает билеты домой/из дома. Всё это отражено в предложении о работе (оффере) и трудовом договоре.
Может ли работодатель без согласия работника продлить ему вахту? Должен ли он это оформить приказом по предприятию и ознакомить работника под роспись? Могу ли я отказаться от продления вахты, уведомив об этом работодателя? Могу ли я не выйти на работу по окончании 8 рабочих недель, предварительно уведомив работодателя? Если при таком стечении обстоятельств, я приобрету билеты за свой счет и покину место работы по истечении 8 рабочих недель обязан ли работодатель мне полностью компенсировать их?
Кроме того, обращаю внимание, что как такового графика работы не существует. Он корректируется и рассылается корпоративной электронной почтой редактируемым файлом эксель по факту и под роспись с графиком и его изменениями работодатель не ознакомляет.
Здравствуйте Александр.
Вопрос следующий. При работе вахтовым методом в районе крайнего севера работодатель настойчиво предлагает продлить время нахождения на вахте в связи с тем, что графики перевахтовки моего сменщика и мой не совпадают (я уезжаю немного раньше, чем приезжает мой сменщик). Однако задерживаться в мои планы не входит. Режим вахты/межвахты — 8 недель работы на 4 недели отдыха. Работодатель также приобретает билеты домой/из дома. Всё это отражено в предложении о работе (оффере) и трудовом договоре.
В данной ситуации. работодатель по сути намерен изменить условия Ваших с ним трудовых правоотношений, что здесь без Вашего на то согласия недопустимо по закону.
Вы указали, что условия закреплены трудовым договором, следовательно для их изменения. необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а оно заключается в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой прямо следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора,… Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А потому Вы имеете полное право отказаться от таких изменений, и соответственно работодатель будет обязан также выполнять те условия, которые ранее были предусмотрены в рамках Ваших с ним трудовых правоотношений.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этих вопросов:
В данном случае нет.
Также закон предусматривает общий порядок и основания, при которых регулируется продолжительность вахты
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 299. Продолжительность вахты следует что:
Да, приказ должен быть. при чем приказ должен быть основан на норме закона, следовательно он является локальным нормативным актом работодателя с которым он обязан знакомить работника под роспись, в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Но приказ принятый без Вашего согласия, будет являться незаконным, ухудшающим положение работника, а значит не подлежащим применению, в силу положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
Если Вы не даете своего согласия на изменение условий, все остается так как было до этого, по закону ничего не меняется, Ваши права и обязанности работодателя все остается в силе.
Можете подать ему письменное заявление, в котором укажите, что своего согласия не даете на изменения, а потому требуете выполнение всех условий трудовых правоотношений которые были оговорены ранее при приеме на работу.
Это также нарушение. он должен быть. более того с ним также под роспись обязаны знакомить работников.
Также Вы вправе защищать свои права, в силу положений статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. она по ней проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.